Future Talents
Springer (Verlag)
978-3-658-33022-4 (ISBN)
- Bietet Unternehmen und Personalverantwortlichen einen umfassenden Überblick, wie ein eigenes Praktikantenprogramm gestaltet werden kann
- Mit vielen Best Practices: Arbeitgeber mit erfolgreichen Praktikantenprogrammen geben einen Einblick, wie die Gewinnung der Future Talents gelingt
- Erfolgsfaktor Talent Relationship Management: die Bindung von qualifizierten Praktikanten hat für Unternehmen eine immer größer werdende Bedeutung
Praktika bieten für Unternehmen eine gute Möglichkeit, um Nachwuchskräfte zu generieren. Sie tun sich allerdings nach wie vor schwer, die Bindung systematisch zu betreiben und das langfristige Potenzial, das sich durch Praktikantenprogramme ergibt, abzurufen. In Anbetracht eines zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Praktika deutlich mehr Bedeutung als strategischer und nachhaltiger Kanal in der Rekrutierung. Wer von langfristigen Effekten profitieren will, sollte sich bei der Talentgewinnung bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmen. Dieses Herausgeberwerk liefert einen umfassenden Überblick zu akademischen Praktika in Deutschland und bringt durch die zahlreichen Beiträge der Autoren aktuelles Wissen, Best Practices und spannende, erfolgsversprechende Anregungen für die unternehmerische Praxis.
Marcel Rütten ist seit über zehn Jahren im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2013 als HR Manager bei der Kindernothilfe u.a. die Bereiche Employer Branding, Recruiting und Retention Management. Er gilt bundesweit als einer der Experten rund um das Thema Praktikum. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. In seinem Blog HR4Good beschäftigt er sich mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement.
Kristina Bierer ist Partnerin bei der CLEVIS GmbH, einer Unternehmensberatung für strategische HR, und leitet in im Rahmen dessen unter anderem seit neun Jahren den CLEVIS Future Talents Report (ehemals Praktikantenspiegel), die größte Studie im deutschsprachigen Raum zu Themen wie Future Talents, Talentgewinnung und -bindung durch Praktika. Ihre weiteren Interessenschwerpunkte liegen in den Bereichen Employer Branding, Employer Attractiveness und Talent Relationship Management.
Praktikumsarten
Ergebnisse der Studie »Future Talents Report«
Was erwarten die Studierenden von ihrem Praktikum?- Praktikantenprogramme als Rekrutierungskanäle
Die Generation Bewertung
Hochschulmarketing als Methode zur Talentgewinnung
Online-Assessment
Career Services
Herausforderungen bei der Vermittlung internationaler Praktikanten
| Erscheinungsdatum | 08.06.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 472 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Absolventenprogramm • Ausbildung • Auslandspraktikum • Career Service • Digital Natives • Fachbuch • Fachkräftemangel • Generation Y • Hochschulabsolventen • human resources management • Mitarbeiter • Personalentwicklung • Praktika • Praktikum • Recruiting • Retention Management • Studium • Talentmanagement • Talent Relationship Management • Young Professionals |
| ISBN-10 | 3-658-33022-8 / 3658330228 |
| ISBN-13 | 978-3-658-33022-4 / 9783658330224 |
| Zustand | Neuware |
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