Crashkurs Personalpsychologie
Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis
Seiten
2021
|
1. Auflage
Haufe (Verlag)
978-3-648-14726-9 (ISBN)
Haufe (Verlag)
978-3-648-14726-9 (ISBN)
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Dieser Crashkurs zeigt, wie Sie Aspekte der Personalpsychologie für die Personalarbeit nutzen. Wie Sie sich einen Überblick über relevante Aspekte in den unterschiedlichen Tätigkeiten im Unternehmen erarbeiten und hier Kompetenz erwerben und diese stärken.
Psychologische Aspekte können einen großen Teil dazu beitragen, Personalarbeit effektiver und besser zu gestalten. Grundlagen in personalpsychologischen Gebieten können dabei unterstützen, effizienter Qualitätskriterien in der Personalauswahl zu treffen, zielführende Testverfahren zu entwickeln, soziale Kompetenzen besser einschätzen und fördern zu können sowie die Arbeitszufriedenheit zu messen. Dieses Buch ist eine Einführung in das weite Feld der Personalpsychologie und möchte in einfacher Sprache zeigen, wie man diese theoretischen Überlegungen in der Praxis anwenden kann. Dabei gilt es auch, unseriöse Methodiken zu kritisieren, die gerade in populären Medien große Beliebtheit erfahren, aber nicht zielführend sind.
- Erfolgreiche Personalarbeit durch arbeitspsychologisches Grundwissen
- Für Praktiker, die ohne Vorwissen alle relevanten Themen kennenlernen möchten
- Uwe Peter Kanning, einer der angesehensten Experten für das Thema Personalpsychologie
Psychologische Aspekte können einen großen Teil dazu beitragen, Personalarbeit effektiver und besser zu gestalten. Grundlagen in personalpsychologischen Gebieten können dabei unterstützen, effizienter Qualitätskriterien in der Personalauswahl zu treffen, zielführende Testverfahren zu entwickeln, soziale Kompetenzen besser einschätzen und fördern zu können sowie die Arbeitszufriedenheit zu messen. Dieses Buch ist eine Einführung in das weite Feld der Personalpsychologie und möchte in einfacher Sprache zeigen, wie man diese theoretischen Überlegungen in der Praxis anwenden kann. Dabei gilt es auch, unseriöse Methodiken zu kritisieren, die gerade in populären Medien große Beliebtheit erfahren, aber nicht zielführend sind.
Prof. Dr. Uwe Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er wurde mit mehreren Lehrpreisen ausgezeichnet, ist Autor von mehr als 200 Publikationen und schreibt seit 2012 Online-Kolumnen für Haufe. Seit 2017 betreibt er den YouTube-Kanal »15 Minuten Wirtschaftspsychologie«. Er ist seit 20 Jahren in der Beratung von Behörden und Unternehmen bei personalpsychologischen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Personalauswahl und Leistungsbeurteilung tätig.
Vorwort
Einführung
- Was ist Personalpsychologie?
- Lohnt sich evidenzbasierte Personalarbeit?
- Warum orientieren sich Personaler kaum an der Forschung?
- Literatur zur Vertiefung
Personalmarketing
- Mythen und Missstände
- Grundlagen
- Prozess des Personalmarketings
- Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?
- Ausgewählte Methoden des Personalmarketings
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Personalauswahl
- Mythen und Missstände
- Grundlagen
- Anforderungsanalyse
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Einstellungsinterview
- Assessment-Center
- Testverfahren
- Digitalisierung und künstliche Intelligenz
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Leistungsbeurteilung
- Mythen und Missstände
- Einsatzgebiete der Leistungsbeurteilung
- Variante der Leistungsbeurteilung
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Arbeitszufriedenheit
- Mythen und Missstände
- Facetten der Arbeitszufriedenheit
- Bedeutung der Arbeitszufriedenheit
- Beeinflussung der Arbeitszufriedenheit
- Messung der Arbeitszufriedenheit
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Motivation
- Mythen und Missstände
- Motive, Anreize, Motivation und Motivierung
- Bedeutung der Motivation
- Theorien
- Zielsetzung
- Gerechtigkeit
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Teamarbeit
- Mythen und Missstände
- Leistungsgewinne und Leistungsverluste
- Entscheidungen in Gruppen
- Diversität von Arbeitsgruppen
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Führung
- Mythen und Missstände
- Führung und Persönlichkeit
- Führungsstile
- Geschlechterunterschiede
- Managerscheitern
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Personalentwicklung
- Mythen und Missstände
- Bedarfsanalyse
- Beeinflussung der Effektivität
- Prinzipiell wirksame Methoden
- Fragwürdige Methoden
- Evaluation
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbefragung
- Mythen und Missstände
- Prozess der Mitarbeiterbefragung
- Auswertung von Mitarbeiterbefragung
- Empfehlungen
- Literatur zur Vertiefung
Checklisten
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
| Erscheinungsdatum | 24.02.2021 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeitszufriedenheit • EmployeeExperience • Evidenzbasiert • HR • Mitarbeiterbindung • Onboarding • Organisationspsychologie • Personalarbeit • Personalauswahl • Personalmarketing • Personalpsychologie • Recruiting • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-648-14726-9 / 3648147269 |
| ISBN-13 | 978-3-648-14726-9 / 9783648147269 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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