Betriebliche Personalpolitik

eine konventionssoziologische Perspektive

Julia Brandl, Arjan Kozica (Autoren)

Buch | Softcover

320 Seiten

2024 | 1. Auflage
Springer Fachmedien (Verlag)
978-3-658-31534-4 (ISBN)

Noch nicht erschienen - erscheint am 14.04.2025
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Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Möglichkeiten für eine 'gute Praxis' der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen aufzeigt und erläutert, wie diese guten Praktiken in Betrieben umgesetzt werden können. Indem ein theoretisch gehaltvoller Bezugsrahmen verbunden wird mit Methoden zur Diagnose des Geschehens in der Personalpolitik sowie mit konkreten Ansatzpunkten für die praktische Gestaltung, unterstützt das Buch ein integratives Verständnis von Personalpolitik und bietet eine pluralistische Perspektive auf Fragen der Beschäftigungsverhältnisse im betrieblichen Kontext.

Dr. Julia Brandl ist Professorin für Personalpolitik am Arbeitsbereich Human Resource Management & Employment Relations der Universität Innsbruck. Dr. Arjan Kozica ist Professor für Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.

Womit befasst sich betriebliche Personalpolitik?.- Soziologie der Konventionen als Bezugsrahmen für eine nachhaltige Personalpolitik.- Ansatzpunkte für die praktische Gestaltung der Personalpolitik.- Diagnose der Personalpolitik.

Erscheinungsdatum	01.09.2024
Reihe/Serie	Soziologie der Konventionen
Zusatzinfo	Illustrationen
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Arbeit • Beschäftigungsverhältnis • Ethik • Nachhaltigkeit • Soziologie der Konventionen
ISBN-10	3-658-31534-2 / 3658315342
ISBN-13	978-3-658-31534-4 / 9783658315344
Zustand	Neuware