Blick ins Buch

Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online

Authentisch, kompetenzbasiert, im Team

Jens Olberding (Autor)

Buch | Softcover

209 Seiten

2021 | 1. Auflage
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-14291-2 (ISBN)

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Von der traditionellen Personalgewinnung zum agilen Recruiting: Agiles Recruiting setzt auf authentische Kommunikation und echte Einblicke der KandidatInnen in Unternehmen, Team und Aufgabe. Dabei stehen die KandidatInnen und ihre Kompetenzen im Fokus.

Praxisbeispiele und Reflexionsfragen
Anleitungen und Hilfestellungen für die eigene Praxis
Mit Abbildungen, Checklisten und Leitfäden (auch zum Download)

Teamsport Recruiting

Traditionelle Konzepte der Personalgewinnung werden den aktuellen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Recruiting entwickelt sich zum »Teamsport«, es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Agiles Recruiting setzt auf die Fähigkeiten von HR, der Führungskraft und des Teams. Es steht für eine authentische Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. Es überzeugt durch transparente Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. Durch seinen kompetenzorientierten Auswahlprozess werden nicht nur die besten, sondern die richtigen Kandidaten für Stelle und Unternehmen identifiziert. Die Erfolgsquote der Personalauswahl wird erhöht, Unzufriedenheit und Probezeitkündigungen verringert. Gleichzeitig können KandidatInnen schneller und besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter.

Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile einer Abkehr vom uniformen Recruiting-Prozess hin zu einem agilen Prozess, der je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden kann. Konkrete Hilfestellungen und Ideen unterstützen dabei, das Recruiting-Team zu befähigen und seine Arbeit entlang des Auswahlprozesses zu verbessern.

Inhalte:

Die Abkehr von uniformen Recruiting-Prozessen
Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus
Was ist ein Recruiting-Team und wie wird es befähigt?
Die Aufgabe von HR im agilen Recruitingprozess
Agiles Recruiting und die agile Transformation

Arbeitshilfen online:

Schaubilder
Checklisten
Leitfäden

Jens Olberding ist Experte für agiles Personalmanagement und Recruiting. Als Berater liegen seine Schwerpunkte in der Begleitung von agilen Transformationen und der Entwicklung von agilen HR-Organisationen in mittelständischen Unternehmen. Als Coach für Führung und Transformation begleitet er Teams, Führungskräfte und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität. Er ist Dozent für Eignungsdiagnostik und Personalauswahl und lehrt Methoden für kompetenzbasierte Auswahlprozesse.

Vorwort

Alles agil? Jetzt auch im Recruiting?

Teil 1: Die Grundlagen für ein agiles Recruiting

Die neue Haltung im Recruiting
Was möchte eigentlich der Kandidat?
Was ist ein Recruitingteam?
Die Rolle von HR

Teil 2: Agiles Recruiting - wie Sie konkret vorgehen

Handwerkszeug für einen guten Start
Die Anforderungsanalyse
Die Stellenanzeige
Vorauswahl
Das Vorstellungsgespräch
Onboarding

Ausblick - Wie es weiter geht

Stichwortverzeichnis

Autor & Illustrator

Erscheinungsdatum	15.01.2021
Reihe/Serie	Haufe Fachbuch
Verlagsort	Freiburg
Sprache	deutsch
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Führung • HR • HRManagement • Kandidat • Kompetenzen • Onboarding • Organisationsentwicklung • Personalauswahl • Personalgewinnung • Personalmanagement • Personalmarketing • Probezeitkündigung • Recruitingmethoden • recruitingprozess • Teambildung
ISBN-10	3-648-14291-7 / 3648142917
ISBN-13	978-3-648-14291-2 / 9783648142912
Zustand	Neuware