HR-Trends 2021

Strategie, Kultur, Big Data, Diversity

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Herausgeber)

Buch | Hardcover

500 Seiten

2020 | 1. Auflage 2021
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-13519-8 (ISBN)

Infos

lt;p>Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.

Inhalte:

• HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
• HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
• HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
• HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
• HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
• HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien

Autoren

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis

Vorwort der Herausgeber

30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun?
Prof. Manfred Becker, Mainz

30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung!
Prof. Dr. Volker Stein, Universität Siegen

HR-STRATEGIE: Innovation und Transformation

• Einleitung
• HR-Manager als Intrapreneure
  Dr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld
  Dr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, Paderborn
  Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn
• HR Steering Partner 2021 - das zukunftsorientierte Personalmanagement
  Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
• HR-Strategien im digitalen Zeitalter
  Michael Ziegler, Total Deutschland GmbH, Berlin
• Strategie und Führung Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg
  Dr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
  Dennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
• Mindset-Shift: Kern der agilen Transformation
  Dr. Sebastian Harrer, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
  Flavio Passaro, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
  Kathrin Lemmes, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
• HR als Objekt und Akteur in der Transformation
  Dr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, Wolfsburg
  Svenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, Wolfsburg
  Elsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg
• Agilität Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HR
  Roman Schachtsiek, Vodafone West GmbH, Köln
  Felix Schumann, Vodafone NRW GmbH, Köln
• Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und Führungskultur
  Sven Haarhaus, VDM Metals Holding GmbH, Werdohl
• Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
  Kerstin Rücker, Eckes-Granini Group GmbH, Nieder-Olm
• Zwischen Tradition und Moderne - Familienunternehmen im Wandel
  Corinna Schittenhelm, Schaeffler AG, Herzogenaurach
  Dr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

HR-KULTUR: Führung & Verantwortung

• Einleitung
• New Leadership für die neue Arbeitswelt
  Dr. Sigrid Endres, FernUniversität, Hagen
  Prof. Dr. Jürgen Weibler, FernUniversität, Hagen
• Führung und Organisation neu denken
  Jan Vonhöne, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
  Andrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
• Führung im Wandel - Wandel von Führung
  Irma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen
• Führung in der VUCA-Welt
  Oliver Maassen, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
  Maren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
• Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden Organisation
  Dorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
  Martina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGaA, Berlin
  Caroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
• Die neue Führungskraft
  Hildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung GmbH, Schwabmünchen
  Jan Hülbig, Oui Gruppe GmbH & Co. KG, München
• Nachhaltige Personalarbeit
  Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg
• New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux
  Oliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn
• Unternehmenskultur wird wertvoller
  Karen Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg
• Die neue Führungskultur - angstfrei und stärkenfokussiert
  Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0

• Einleitung
• Personalentwicklung im Zeitalter von Smart Machines
  Dr. Christoph Meier, Universität St. Gallen
  Prof. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen
• Digital Human Resources im Praxistest
  Dr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München
• Digitaler Wandel und Arbeit 2030 #HRneudenken
  Julia Bangerth, DATEV eG, Nürnberg
• Künstliche Intelligenz in HR - Chance oder Risiko?
  Nora Schoenthal, DSM Group, Heerlen
  Frank Gierschmann, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
  Luisa Schneider, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
• Digitale Transformation in der beruflichen Bildung
  Stefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf
• Talentmanagement vor neuen Herausforderungen
  Jennifer Weihs, Fresenius SE & Co. KGaA, Bad Homburg
  Thomas Faltin, Korn Ferry GmbH, Frankfurt am Main
• Career und Competency Management in der Praxis
  Dieter Kern, Mercer Deutschland GmbH, München
  Tabea Wältermann, Mercer Deutschland GmbH, München
• Spielend motivieren: Die Anwendung von Spielelementen zur Verhaltensänderung
  Prof. Dr. Laila Maija Hofmann, Technische Hochschule Nürnberg
  Georg Simon Ohm, Nürnberg
  Benjamin Löhner, Forschungsprojekt EMPAMOS, Nürnberg
  Prof. Dr. Thomas Voit, Technische Hochschule Nürnberg
  Georg Simon Ohm, Nürnberg
• Future of Work Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?
  Prof. Dr. Stephan Fischer, Hochschule Pforzheim
  Sabrina Matt, Herbstreith & Fox GmbH & Co. KG, Neuenbürg
  Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

HR-DIVERSITY: Gender & Demografie

• Einleitung
• Diversity und Chancengleichheit - Herausforderung und Chance
  Prof. Dr. Jutta Rump, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
  Silke Eilers, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
• Erfolgsfaktor Diversity Management
  Dr. Ariane Reinhart, Continental AG, Hannover
  Dr. Martina Michel, Continental AG, Hannover
• Vielfalt gestalten
  Marion Rövekamp, EWE AG, Oldenburg
• Diversity & Inclusion als Element der Unternehmensstrategie
  Simon Seebass, HP Deutschland GmbH, Ratingen
  Svenja Ebbighausen, HP Deutschland GmbH, Ratingen
• Schlüssel zur Innovation: Diverse Mitarbeiter und inklusive Kulturen
  Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
  Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York
• Gender Diversity - Ein Wertbeitrag für Zukunftsfähigkeit
  Claudia Grusemann-Schmidt, Evonik Industries AG, Essen
  Dr. Andrea Hohmeyer, Evonik Industries AG, Essen
• Mehr Diversity wagen - Maßnahmen und Wirkungen
  Dr. Christoph Bertram, Bayer AG, Berlin
  Dr. Daniela Grohmann, Bayer AG, Berlin
• Mit allen Generationen in die Zukunft
  Sonja Lambert, AOK Hessen, Offenbach
• Wie Vielfalt Unternehmen bereichert: fünf Erfolgsfaktoren
  Martin Seiler, Deutsche Bahn AG, Berlin
• Personalarbeit im demografischen Wandel
  Oliver Büdel, Leiter Personal, DZ Privatbank S.A., Luxemburg
  Elisabeth Endres, DZ Privatbank S.A., Luxemburg
• Later Life Workplace Index - Demografie-Management für Organisationen
  Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität Lüneburg
  Dr. Anne M. Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
  Max Wilckens, Leuphana Universität Lüneburg
  Julia Finsel, Leuphana Universität Lüneburg
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Stichwortverzeichnis

Produkt-Details

• Erscheinungsdatum: 09.10.2020
• Reihe/Serie: Haufe Fachbuch
• Sprache: deutsch
• Maße: 178 x 245 mm
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Schlagworte: Agilität • Arbeit 4.0 • Führung • Gender • Innovation • KI • Kultur • Künstliche Intelligenz • Personalarbeit • Personalentwicklung • Personalleiter • Personalmanagement • Strategie • Transformation • Verantwortung
• ISBN-10: 3-648-13519-8 / 3648135198
• ISBN-13: 978-3-648-13519-8 / 9783648135198
• Zustand: Neuware