Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams

Eine quantitative Studie

Michelle Zumsteg (Autor)

Buch | Softcover

XV, 136 Seiten

2019 | 1. Aufl. 2019
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-26533-5 (ISBN)

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Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.

Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.

Konflikte am Arbeitsplatz.- Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz.- Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit.- Work Engagement - arbeitsbezogenes Wohlbefinden.- Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement.

Erscheinungsdatum	13.06.2019
Reihe/Serie	BestMasters
Zusatzinfo	XV, 136 S. 57 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	207 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Agile Organisation • Arbeitsbezogenes Wohlbefinden • Konfliktmanagement • Konfliktstile • Mediationsanalyse • Mediationsmodell • Psychologische Sicherheit im Team • Scrum • Teamarbeit • Team Psychological Safety • Team Work Engagement
ISBN-10	3-658-26533-7 / 3658265337
ISBN-13	978-3-658-26533-5 / 9783658265335
Zustand	Neuware