Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten
managerSeminare Verlags GmbH
978-3-95891-054-6 (ISBN)
Tobias Seibel (dipl. oec. troph.) begleitet als Facilitator, Trainer und Coach sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen. Er hat immer das Ziel vor Augen, die Arbeits- und Lebenswelten von Menschen nachhaltig zu verbessern. Mit Zukunftswerkstätten, Führungskräfteprogrammen, Teamentwicklungsprozessen und Life-Balance-Seminaren bringt er seine Teilnehmerinnen und Teilnehmer voran. Individuelle Einzelcoachings, bei denen die persönlichen Anliegen des Coachees im Mittelpunkt stehen, sind ein weiterer Arbeitsschwerpunkt. Tobias Seibel kombiniert teamdynamische Ansätze mit Aspekten aus der systemischen Prozessberatung, sowie der Gestaltorganisationsberatung. Das Ergebnis sind intensive Coachings und dynamische Workshops, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen. Seit mehr als 20 Jahren beschäftigt sich Tobias Seibel mit Methoden und Strategien, die nachhaltiges Lernen und Entwicklung beim Einzelnen, in Teams und in Unternehmen fördern. In Facilitator- und Trainerausbildungen gibt er sein Wissen und seine Expertise an Interessierte weiter. Der effektvolle Einsatz von Visualisierung ist sein Markenzeichen.
Katja E. Rickert (dipl.soz.päd) ist seit 1998 als Trainerin, Coach, und Facilitator tätig. Personal- und Organisationsmanagement in Kombination mit Work-Life-Mental-Aspekten prägen ihre Arbeit. Ihre besondere Leidenschaft ist es, aktivierende Workshops und Trainings zu inszenieren. In diesen möchte sie die Teilnehmer emotional berühren, Perspektivenwechsel ermöglichen, sie zum Nachdenken anregen, Potentiale aufzeigen und mit ihnen gemeinsamen erste Veränderungsschritte entwickeln. Ihr ausgeprägter Glaube an das Mögliche ist ein roter Faden in ihrem Leben. Ihre oberstes Maxim ist es: 'Veränderungen und (Lern-) Entwicklungen sind immer möglich, solange der Einzelne dies möchte und bereit ist, sich auf den Weg zu begeben!' Für sie gilt hier der Grundsatz: Zusammenhänge erkennen – Klarheit erlangen – Werte (er-) leben.
| Erscheinungsdatum | 06.04.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Edition Training aktuell |
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Bonn |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 165 x 240 mm |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Acid River • Agenda • Auftragsklärung • Beratung • Blind Walk • business • Change • Change gestalten • Coaching • Coachs • Edition Training aktuell • Ein Herz fürs Team • Elementereflexion • Entscheidungsprozess • Entwicklungsthema • Erwartungsabfrage • Facilisatoren • Facilitation • Facilitatoren • facilitators • Fehlerkultur • Fischbowl • Flipchart • Flipchartgestaltung • Fokussierung • Gestaltwerkstatt • Gruppendynamik • Gruppendynamik Team • Herz fürs Team • Ideenwerkstatt • Karriere • Kommunikation • Managerseminare • Methoden Teamarbeit • Milton Erickson • Nachhaltigkeit • NLP • Outdoor • Perspektivenwechsel • Pinnwand • Pinnwandgestaltung • Potenzialreflexion • Psychologie • Reflexion • Ressourcenaktivierung • SAVI • SAVI-Ansatz • Seitengespräch • Seminar • Seminargestaltung • Skalierungsfragen • SOFT Analyse • SOFT-Analyse • Stern-Projekt • Straße der Ressourcen • Strategieaufstellung • Systemische Erwartungsabfrage • Talking by Walking • Team • Teamdynamik • Teamdynamische Prozesse • teamdynamischer Ansatz • teamdynamischer Workshop • Teamenergie • Teamentwicklung • Teamhaus • teamkultur entwickeln • Team-Methoden • teamphasen • Teamrad • Teamtraining • Teamworkshop • Teamworkshops • Theaterreflexion • themenorientierter Prozess • Trainer • Trainerrolle • Training • Training aktuell • Transferfragen • Veränderungsprozess • Veränderungsprozesse gestalten • Virginia Satir • Walt Disney Methode • Walt-Disney-Methode • Workbook • Workbook Team • Workshopgestaltung • Workshopkultur • Zielvereinbarung • Zielvertrag |
| ISBN-10 | 3-95891-054-8 / 3958910548 |
| ISBN-13 | 978-3-95891-054-6 / 9783958910546 |
| Zustand | Neuware |
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