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Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien

Michaela Hellerforth (Autor)

Buch | Softcover

100 Seiten

2019
HDS-Verlag
978-3-95554-394-5 (ISBN)

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Führungstheorien und Führungsmodelle im Überblick

Management-by-Ansätze und Zielvereinbarungen

Führung von (Projekt-)Gruppen

Neue Führungsansätze und -modelle

Führung und Leadership

Umsetzung in der betrieblichen Praxis anhand von Beispielen und Fallstudien

Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership, Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-Führungsstudien, Führungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden Führungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership?

Michaela Hellerforth, Professor Dr. rer. pol. ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unterrichtet und berät Unternehmen und Kommunen rund um Fragen, die die Immobilie betreffen. Sie hat eine Professur für Facility Management an der Westfälischen Hochschule in Gelsenkirchen und arbeitete bei verschiedenen Unternehmen der Immobilienwirtschaft. Sie war im Vorstand des Bundesverbandes Freier Wohnungsunternehmen (BFW) sowie im Verwaltungsrat der BIMA.

Erscheint lt. Verlag	29.3.2019
Verlagsort	Weil im Schönbuch
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	3-D-Theorie • Attributionstheorien • Bedürfnispyramide nach Maslo • Eigenschaftstheorien • erg-theorie • Erwartungstheorien • Finanzbranche • Flow Theorie • Führungsmodelle • Führungsprinzipien • Führungsstil-Kontinuum • Führungstheorien • Führungsuntersuchungen • Führung von Gruppen • Grundsätze der Personalführung • interaktionstheorien • Iowa-Experimente • Job-Characteristics-Modell • Kontingenzmodell • Leadership • Management-by-Ansätze • Michigan-Führungsstudie • Motivationstheorien • Neue Führungsansätze • Ohio-Führungsstudie • Personal • Personalführung • Verhaltensgitter • Verhaltenstheorien • Wert-Erwartungs-Theorie • Zielsetzungstheorie • Zielvereinbarungen • Zwei-Faktoren Theorie
ISBN-10	3-95554-394-3 / 3955543943
ISBN-13	978-3-95554-394-5 / 9783955543945
Zustand	Neuware