SAP-Personalwirtschaft
Rheinwerk (Verlag)
978-3-8362-4204-2 (ISBN)
- Titel ist leider vergriffen;
keine Neuauflage - Artikel merken
- Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärt
- Zahlreiche Übungen und Tipps für die tägliche Praxis
- Mit Informationen zu Self-Services, Formularen und den neuen Regelungen der Entgeltabrechnung
Dieses Handbuch bringt Sie sicher durch den Personaler-Alltag mit SAP. Ausführliche Klick-für-Klick-Anleitungen unterstützen Einsteiger und Fortgeschrittene bei allen Aufgaben in SAP ERP HCM.
Neben den Grundlagen und der Navigation im System werden alle zentralen HR-Bereiche verständlich erläutert: Personaladministration, Reporting, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Reisekostenmanagement. Profitieren Sie von zahlreichen Beispielen und Tipps aus der Praxis.
Für alle Aufgaben gerüstet
Von der Pflege der Infotypen über die Auswertung von Zeitdaten bis hin zur korrekten Lohnabrechnung: Lesen Sie, wie Sie alle täglichen Arbeiten mit SAP ERP HCM erfüllen.
Lernen und Nachschlagen
Ganz egal, ob Sie sich in einen neuen HR-Bereich einarbeiten möchten oder ob Sie ein zuverlässiges Nachschlagewerk suchen. Dieses Buch ist Ihnen in allen Situationen eine verlässliche Hilfe.
Für Praktiker
Die Autoren halten Sie nicht mit umständlichen Erklärungen auf. Finden Sie sich dank vieler Screenshots schnell im System zurecht und vollziehen Sie alle Schritte direkt nach.
Themen sind insbesondere:
Grundlagen und Navigation
Aufbau von SAP ERP HCM
Personaladministration
Reports und Querys
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
Organisationsmanagement
Veranstaltungsmanagement
Reisemanagement
Employee und Manager Self-Services (ESS unnd MSS)
HCM Prozesse und Formulare
Hilfefunktionen
Christian Buckowitz ist SAP ERP HCM-Berater bei der iProCon GmbH. Er verfügt über zehn Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP- und Datenbanksystemen im nationalen und internationalen Umfeld. Neben einem breiten Spektrum technischer Themen beinhaltet sein Profil die Realisierung verschiedener Integrations- und Entwicklungsprojekte im Bereich ERP und elektronischer Zahlungsverkehr.
Anja Marxsen (geb. Junold) ist seit 2002 SAP ERP HCM-Beraterin bei der iProCon GmbH und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in Personalabteilungen. Sie ist Mitautorin der Bücher HR-Reporting mit SAP und SAP-Personalwirtschaft für Anwender , ebenfalls erschienen bei SAP PRESS. Die iProCon GmbH bietet Dienstleistungen rund um SAP ERP HCM an. Das Referenzmodell HR-Leistungsbaum ist ein Produkt der iProCon und kann unter der folgenden Adresse bestellt werden.
Stefan Rohmann ist seit 2014 SAP ERP HCM Consultant bei der iProCon GmbH. Er betreut verschiedene Kunden mit den Themenschwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Berechtigungen. Zuvor war er neun Jahre in der Lohn- und Gehaltsabrechnung als Administrator bei der DuMont Personalmanagement GmbH tätig.
Sven-Olaf Möller ist seit 2007 SAP ERP HCM Consultant bei der iProCon GmbH. Er betreut verschiedene Kunden mit den Themenschwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalkostenplanung, Personaladministration und Adobe Forms. Zuvor war er acht Jahre als Kundenberater bei der Firma HR Management Software GmbH tätig.
Corinna Schorr ist seit 2011 SAP ERP HCM Consultant bei der iProCon GmbH. Sie betreut verschiedene Kunden mit den Themenschwerpunkten Personaladministration, Travel Management, ESS/MSS und Performance Management und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in der Personalwirtschaft.
1. So nutzen Sie dieses Buch ... 17
1.1 ... Zielgruppe ... 17
1.2 ... Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? ... 18
1.3 ... Noch mehr Inhalt ... 20
2. Was ist SAP? ... 21
2.1 ... Das Unternehmen SAP SE ... 21
2.2 ... Softwareprodukte ... 21
2.3 ... Weiterentwicklung und Anpassung des Systems ... 26
3. Grundlagen und Navigation ... 27
3.1 ... Anmeldung am SAP-System ... 27
3.2 ... SAP-Bildschirm ... 31
3.3 ... Abmeldung vom SAP-System ... 40
3.4 ... Navigation im SAP-System ... 42
3.5 ... Datenpflege ... 50
3.6 ... Benutzervorgaben ... 55
3.7 ... Arbeiten mit Reports ... 59
3.8 ... Drucken ... 68
3.9 ... Zusammenfassung ... 76
3.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 3 ... 76
4. Aufbau von SAP ERP HCM ... 79
4.1 ... HCM-Komponenten ... 79
4.2 ... Strukturen im HCM-System ... 81
4.3 ... Zusammenfassung ... 82
5. Personaladministration ... 83
5.1 ... Bedeutung der Stammdaten für SAP ERP HCM ... 83
5.2 ... Funktion der Personaladministration ... 87
5.3 ... Infotypkonzept ... 88
5.4 ... Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 (Anschriften) ... 93
5.5 ... Maßnahmenkonzept ... 108
5.6 ... Ausführen einer Einstellungsmaßnahme ... 110
5.7 ... Ausführen ausgewählter Maßnahmen ... 146
5.8 ... Tipps und Tricks ... 151
5.9 ... Zusammenfassung ... 164
5.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 5 ... 164
6. Pflege ausgewählter Infotypen ... 167
6.1 ... Zahlungsrelevante Infotypen ... 167
6.2 ... Infotypen Schweiz ... 179
6.3 ... Infotypen Österreich ... 182
6.4 ... Sonstige Infotypen ... 185
6.5 ... Zusammenfassung ... 194
6.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 6 ... 194
7. Reports und Querys in der Personaladministration ... 195
7.1 ... Auswertungen -- Grundlagen und Werkzeuge ... 195
7.2 ... Reports über Personalstammdaten ... 198
7.3 ... Querys über Personalstammdaten ... 221
7.4 ... Zusammenfassung ... 239
7.5 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 7 ... 239
8. Zeitwirtschaft ... 241
8.1 ... Überblick ... 241
8.2 ... Pflege von Zeitdaten ... 246
8.3 ... Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 272
8.4 ... Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat ... 281
8.5 ... Time Manager's Workplace (TMW) ... 289
8.6 ... Zeitdaten auswerten ... 295
8.7 ... Zusammenfassung ... 299
8.8 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 300
9. Personalabrechnung ... 301
9.1 ... Überblick ... 301
9.2 ... Voraussetzungen in den Stammdaten ... 307
9.3 ... Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse ... 308
9.4 ... Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis ... 314
9.5 ... Abrechnungsstatus und Abrechnungsverwaltungssatz ... 326
9.6 ... Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel des deutschen Abrechnungsverfahrens ... 331
9.7 ... Auswertungen in der Personalabrechnung ... 382
9.8 ... Besonderheiten für Österreich und die Schweiz ... 388
9.9 ... Abrechnungsprozess mit dem Payroll Control Center (PCC) ... 390
9.10 ... Zusammenfassung ... 392
9.11 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 9 ... 393
10. Organisationsmanagement ... 395
10.1 ... Überblick ... 396
10.2 ... Pflege der Organisationsstruktur ... 403
10.3 ... Pflege ausgewählter Daten ... 427
10.4 ... Auswertungen im Organisationsmanagement ... 431
10.5 ... Zusammenfassung ... 438
10.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 10 ... 439
11. Veranstaltungsmanagement ... 441
11.1 ... Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements ... 441
11.2 ... Dynamische Menüs ... 442
11.3 ... Veranstaltungsvorbereitung ... 444
11.4 ... Veranstaltungsangebot ... 462
11.5 ... Tagesgeschäft ... 479
11.6 ... Wiederkehrende Arbeiten ... 502
11.7 ... Infosystem ... 510
11.8 ... SAP Learning Solution ... 521
11.9 ... Zusammenfassung ... 524
11.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 11 ... 524
12. Reisemanagement ... 527
12.1 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 527
12.2 ... Reisedaten im Reisemanager erfassen ... 531
12.3 ... Verschiedene Status einer Reise ... 548
12.4 ... Übung: Reisen genehmigen ... 551
12.5 ... Übung: Reisekostennachweis drucken ... 554
12.6 ... Zahlung und Buchung ... 558
12.7 ... Reisedaten in SAP Enterprise Portal erfassen ... 558
12.8 ... Zusammenfassung ... 570
12.9 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 12 ... 570
13. Employee und Manager Self-Services in SAP ERP HCM ... 573
13.1 ... Voraussetzungen ... 574
13.2 ... Einstieg in ESS und MSS ... 576
13.3 ... Employee Self-Service (ESS) ... 577
13.4 ... Manager Self-Service (MSS) ... 581
13.5 ... Persönlicher und zentraler Arbeitsvorrat ... 589
13.6 ... Zusammenfassung ... 591
14. HCM Prozesse und Formulare ... 593
14.1 ... Grundlagen und Vorüberlegungen ... 593
14.2 ... Komponenten von HCM Prozesse und Formulare ... 594
14.3 ... Ablaufmuster der Prozesse ... 604
14.4 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 609
14.5 ... Prozessbeispiele ... 611
14.6 ... Zusammenfassung ... 615
15. Hilfefunktionen ... 617
15.1 ... Online-Hilfen ... 617
15.2 ... Hilfefunktionen des Systems ... 622
15.3 ... Zusammenfassung ... 625
15.4 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 15 ... 625
Anhang ... 627
A ... Wichtige Transaktionscodes ... 629
B ... Erläuterungen zu Prozessmodellen ... 631
C ... Weitere Quellen ... 635
D ... Die Autoren ... 637
Index ... 639
| Erscheinungsdatum | 29.12.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | SAP PRESS |
| Verlagsort | Bonn |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 1204 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Mathematik / Informatik ► Informatik ► Netzwerke |
| Informatik ► Weitere Themen ► SAP | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Entgeltabrechnung • Handbuch • HCM • HR • Personalabrechnung • Personaladministration • Personaler • Personalwirtschaft • Reisekostenmanagement • SAP ERP HCM • SAP HCM • SAP HR • SAP-Personalwirtschaft • Zeitwirtschaft |
| ISBN-10 | 3-8362-4204-4 / 3836242044 |
| ISBN-13 | 978-3-8362-4204-2 / 9783836242042 |
| Zustand | Neuware |
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