Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel

Die Bedeutung von Employability Management für Unternehmen und Beschäftigte

Ulrike Englmann (Autor)

Buch | Softcover

84 Seiten

2017 | 2. Auflage
BoD – Books on Demand (Verlag)
978-3-7392-2882-2 (ISBN)

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Aus dem Vorwort: Kontrovers wird aktuell die Frage diskutiert, ob Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland hinreichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind: Zwar ist hinlänglich bekannt, dass die Menschen in Deutschland zukünftig im Durchschnitt älter sein und zahlenmäßig abnehmen werden. Auch dass der Anteil der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den nächsten Jahren steigen wird und die Zahl junger Nachwuchskräfte sinkt, kann als bekannt vorausgesetzt werden.Wie aber können Unternehmen agieren, die diese Herausforderungen erkennen und denen an eigener Konkurrenzfähigkeit ebenso wie an der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegen ist? In der vorliegenden Schrift stellt Ulrike Englmann sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert ausgerichtet das Konzept des Employability Managements vor: Dieser Ansatz bietet für Unternehmen ebenso wie für Beschäftigte die Möglichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen.Dr. Anne Busian

Ulrike Englmann arbeitet als Managementberaterin, Coach und Mediatorin. Als Bildungswissenschaftlerin, Betriebswirtin und systemischer Coach verbindet sie Kenntnisse aus den Bereichen Bildung, Pädagogik, Betriebswirtschaft und Psychologie. Vor diesem Hintergrund macht es ihr Freude, Menschen zu Bewegung und Veränderung anzuregen und in ihren individuellen und organisationalen Lern- und Bildungsprozessen zu begleiten.

Erscheinungsdatum	02.04.2020
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	133 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Ältere Arbeitnehmer • Ältere Arbeitnehmer / Mitarbeiter • Arbeitnehmer • Demografischer Wandel • Demografischer Wandel / Demographischer Wandel • Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen • Lebenslanges Lernen • Lernen • Personalentwicklung • Strategisches Management • Unternehmensführung • Weiterbildung
ISBN-10	3-7392-2882-2 / 3739228822
ISBN-13	978-3-7392-2882-2 / 9783739228822
Zustand	Neuware