Blick ins Buch

Human Resource Management

Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement

Markus Gmür, Jean-Paul Thommen (Autoren)

Buch | Hardcover

439 Seiten

2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
Versus (Verlag)
978-3-03909-168-3 (ISBN)

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Human Resource Management

Markus Gmür, Jean-Paul Thommen

2019, 5. Auflage

Buch | Hardcover

CHF 67, ⁹⁵

zur Neuauflage

Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen dieses Buch zeigt, wie es gelingt.
Themenschwerpunkte:
Personalführung,
Führungsstil und Führungserfolg,
Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter,
Teamzusammenhalt,
Motivation,
Anreiz- und Feedbacksysteme,
Kompetenzentwicklung,
Personalbeschaffung,
Eignungsdiagnose,
Personalentwicklung,
Personalbindung,
Employer Branding,
Integration neuer Mitarbeiter,
Karrieresysteme,
Auslandseinsätze,
Management von HRM-Systemen.

Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern.

Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich.

Erscheint lt. Verlag	27.8.2014
Reihe/Serie	Wirtschaft + Management
Verlagsort	Zürich
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Gewicht	940 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Anreiz- und Feedbacksysteme • Führungsstil • Human Resource Management • Karrieresysteme • Kompetenzentwicklung • Mitarbeiterzufriedenheit • Personalbeschaffung • Personalentwicklung und -bindung • Personalführung • Personalmanagement • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Teamzusammenarbeit
ISBN-10	3-03909-168-9 / 3039091689
ISBN-13	978-3-03909-168-3 / 9783039091683
Zustand	Neuware