Blick ins Buch

Vergütung mittels Bonusbanken

Eine agency-theoretische Perspektive

Michael Janocha (Autor)

Buch | Softcover

XX, 178 Seiten

2014 | 2014
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-06299-6 (ISBN)

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Bei Managergehältern gewinnt die Bonusbank als Vergütungsinstrument zur Induzierung von langfristigem und nachhaltigem Verhalten zunehmend an Bedeutung. Eine Bonusbank verschiebt einen Teil des Bonus eines Jahres in nachfolgende Perioden. Dieser aufgeschobene Bonus kann bei schlechter Performance gekürzt werden. Michael Janocha untersucht in einem mehrperiodigen Prinzipal-Agenten-Modell, ob eine Bonusbank - im Vergleich zur klassischen kurzfristigen Vergütung - geeignet ist, Anreize kostengünstiger zu induzieren. Der Autor dehnt die Analyse in verschiedenen Modellerweiterungen aus, um kurzfristiges, nicht-nachhaltiges Verhalten des Managements zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz einer Bonusbank empfehlenswert sein kann.

Dr. Michael Janocha promovierte am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Unternehmensrechnung und Controlling der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.

Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung.- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007.- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern.- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer kurzfristiger Vergütung.

Erscheint lt. Verlag	4.7.2014
Zusatzinfo	XX, 178 S. 10 Abb., 4 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	265 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Rechnungswesen / Bilanzen
Schlagworte	Bonusbanken • Bonusprogramm • Gehalt (Arbeitsentgelt) • Manager • Nachhaltigkeit • Prinzipal-Agenten-Theorie
ISBN-10	3-658-06299-1 / 3658062991
ISBN-13	978-3-658-06299-6 / 9783658062996
Zustand	Neuware