Personalmanagement 3.0
22 Kernkonzepte aus der aktuellen Führungspraxis
Seiten
2014
|
1. Auflage 2014
Linde Verlag Ges.m.b.H.
978-3-7093-0563-8 (ISBN)
Linde Verlag Ges.m.b.H.
978-3-7093-0563-8 (ISBN)
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Personal neu denken Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt - Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. "Personalmanagement 3.0" gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources - von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen - und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen.
Personal neu denken
Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt - Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. "Personalmanagement 3.0" gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources - von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen - und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen.
Personal neu denken
Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt - Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. "Personalmanagement 3.0" gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources - von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen - und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen.
ist als Senior HR Director im Bereich Human Resources eines Industriekonzerns tätig und beschäftigt sich bereits seit über 25 Jahren mit aktuellen Themenstellungen des Personalmanagements. Seine Expertise resultiert sowohl aus seiner wissenschaftlichen Forschung, deren Ergebnisse bereits in seinen zahlreichen Büchern und Publikationen dokumentiert sind, als auch aus seinen Erfahrungen in der Unternehmenspraxis. Schwerpunktmäßig beschäftigt er sich mit Fragen des digitalen Wandels und seinen Auswirkungen auf die künftige Personalführung, Unternehmensorganisation und Zusammenarbeit.
| Erscheint lt. Verlag | 26.9.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Linde international |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 510 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeitsmarkt • Beruf • Beruf & Karriere • Beruf & Karriere • HR-Management • Karriere • Management & Unternehmensführung • Management & Unternehmensführung • Personal • Personalmanagement • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien |
| ISBN-10 | 3-7093-0563-2 / 3709305632 |
| ISBN-13 | 978-3-7093-0563-8 / 9783709305638 |
| Zustand | Neuware |
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