Entgeltumwandlung
Rechtsgrundlagen, Gestaltung und Potential in der betrieblichen Altersversorgung
Seiten
2013
|
3. völlig überarbeitete Auflage 2014
Verlag Dr. Otto Schmidt KG
978-3-504-42047-5 (ISBN)
Verlag Dr. Otto Schmidt KG
978-3-504-42047-5 (ISBN)
Der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung kommt als Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung ein hoher Stellenwert zu. Die Verfasser stellen die Einbettung der Entgeltumwandlung in das arbeits-, steuer-, insolvenzund sozialversicherungsrechtliche Umfeld dar unter Berücksichtigung der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Sie helfen bei der Aufgabe, mit dem vorhandenen Regelungsinstrumentarium Lösungen zu erarbeiten, die ein äquivalentes und damit faires Verhältnis von Gehaltsherabsetzung und Versorgungsleistung zur Folge haben.
Angereichert mit zahlreichen Beispielen, Schaubildern und Vergleichstabellen zur Vorteilhaftigkeit der verschiedenen Versorgungswege .
Das Buch ist rundum auf dem neuesten Stand. Zielsetzung, Schwerpunkte und eingearbeitete Neuerungen lassen sich für die aktuelle Auflage in etwa so zusammenfassen:
- Optimierung der Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Detaillierte Übersichten zum Vorteilhaftigkeitsvergleich der verschiedenen Versorgungswege
- Individual- und Kollektivrechtliche Grundlagen und Besonderheiten
- Vorgehensweise und praktische Vorteile beim Opt-out-Modell
- Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Verschaffungsanspruch und subsidiärer Haftung des Arbeitgebers
- Konsequenzen der Rechtsprechung des EuGH zum Vergaberecht und zur Konzentration der Entgeltumwandlung auf bestimmte Träger, insbesondere im öffentlichen Dienst
Angereichert mit zahlreichen Beispielen, Schaubildern und Vergleichstabellen zur Vorteilhaftigkeit der verschiedenen Versorgungswege .
Das Buch ist rundum auf dem neuesten Stand. Zielsetzung, Schwerpunkte und eingearbeitete Neuerungen lassen sich für die aktuelle Auflage in etwa so zusammenfassen:
- Optimierung der Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Detaillierte Übersichten zum Vorteilhaftigkeitsvergleich der verschiedenen Versorgungswege
- Individual- und Kollektivrechtliche Grundlagen und Besonderheiten
- Vorgehensweise und praktische Vorteile beim Opt-out-Modell
- Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Verschaffungsanspruch und subsidiärer Haftung des Arbeitgebers
- Konsequenzen der Rechtsprechung des EuGH zum Vergaberecht und zur Konzentration der Entgeltumwandlung auf bestimmte Träger, insbesondere im öffentlichen Dienst
Prof. Dr. Peter Hanau ist geschäftsführender Direktor des Forschungsinstituts für Sozialrecht an der Universität zu Köln.
Volker Rieble ist Direktor des Zentrums für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
| Erscheint lt. Verlag | 4.11.2013 |
|---|---|
| Verlagsort | Köln |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 160 x 240 mm |
| Gewicht | 840 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Bank- und Kapitalmarktrecht | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Altersversorgung • Arbeitsrecht • Betriebliche Altersversorgung • Betriebliche Altersvorsorge • Betriebsrente • Betriebsrentenrecht • Bilanzrecht • Durchführung • Entgelt • Entgeltumwandlung • Gehalt • Gestaltung • Lohnsteuer • Rentenversicherung • Sozialversicherung • Sozialversicherungsrecht • Steuerrecht |
| ISBN-10 | 3-504-42047-2 / 3504420472 |
| ISBN-13 | 978-3-504-42047-5 / 9783504420475 |
| Zustand | Neuware |
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