Talent Relationship Management (eBook)
X, 210 Seiten
Springer Berlin (Verlag)
978-3-642-17078-2 (ISBN)
Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
I (Kurz und knackig): 1. Einleitung. 2. Zukünftige Entwicklungen im Arbeitsmarkt. 3. Klassische Ansätze der Personalgewinnung (und warum sie nicht mehr funktionieren). 4. Strategische Relevanz. II (Praxisnah): 5. Zielgruppenanalyse. 6. Employer Branding. 7. Aktive Suche und Ansprache. 8. Kandidatenbindung. 9. Der talentfokussierte RecruitingProzess. 10. Rahmenbedingungen. 11. Wirtschaftlicher Nutzen. 12. Fazit
| Erscheint lt. Verlag | 30.3.2012 |
|---|---|
| Zusatzinfo | X, 210 S. 48 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Active Sourcing • Behavioral Branding • Employer Branding • Fachkräftemangel • Mitarbeiterbindung • Personalgewinnung • Personal-Recruiting • Recruiting • Social Media • Social Media Recruiting • Talent Management • Talent Relationship Management |
| ISBN-10 | 3-642-17078-1 / 3642170781 |
| ISBN-13 | 978-3-642-17078-2 / 9783642170782 |
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