Lernkarten für die Prüfung zur Personalfachkauffrau/mann: Handlungsbereich 2 - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen
Seiten
2024
|
20. Auflage
Dickemann-Weber (Verlag)
978-3-943772-04-3 (ISBN)
Dickemann-Weber (Verlag)
978-3-943772-04-3 (ISBN)
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Der komplette Lernkartensatz des Handlungsbereichs 2 zur Vorbereitung auf die Prüfung "Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen" für Personalfachkauffrau (IHK) / Personalfachkaufmann (IHK).
Die Lernkarten orientieren sich direkt am Rahmenstoffplan der DIHK. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen als Dozent und Prüfer bei verschiedenen IHK's enthält der Karteisatz nur das notwendige Wissen und ist zu 100% auf die schriftliche Prüfung wie auch die mündliche Ergänzungsprüfung abgestimmt. In allen Karteisätzen sind die Prüfungsfragen der letzten Jahre berücksichtigt. Die Karteikarten beinhalten Übersichten, Prüfungsschemata, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und Standardwissen.
Inhalt
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
•Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
•Begründung des Arbeitsverhältnisses
•Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
•Störungen im Arbeitsverhältnis
•Beendigung des Arbeitsverhältnisses
•Die Personalaktenführung
•Weitere für das Personalgeschäft wesentliche gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts
•Unternehmensverfassung
•Betriebsverfassungsgesetz
•Tarifvertragsrecht
•Arbeitskampfrecht
•Weitere Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
•Arbeitsgerichtsbarkeit
•Sozialgerichtsbarkeit
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
•Wirtschaftliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Wertschöpfung im Unternehmen
•Wertschöpfungsrechnung im Unternehmen
•Rechtliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Prinzipien der Entgeltfestsetzung
•Festlegung der Entgelthöhe
•Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg
•Leistungsabhängige Entgeltformen
•Kriterien für die Wahl der Entgeltform
•Personalzusatzkosten
Sozialversicherungsrecht anwenden
•Grundlagen der Sozialversicherung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung
•Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsförderung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
•Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit
Sozialleistungen des Betriebs gestalten
•Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
•Betriebliche Sozialleistungen
•Cafeteria Angebote
•Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialleistungen
Personalbeschaffung durchführen
•Hilfsmittel der Personalbeschaffung
•Interne Beschaffung
•Externe Beschaffung
•Andere externe Möglichkeiten
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
•Aufgaben der Personalverwaltung
•Instrumente der Personalverwaltung
•Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz
Die Lernkarten orientieren sich direkt am Rahmenstoffplan der DIHK. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen als Dozent und Prüfer bei verschiedenen IHK's enthält der Karteisatz nur das notwendige Wissen und ist zu 100% auf die schriftliche Prüfung wie auch die mündliche Ergänzungsprüfung abgestimmt. In allen Karteisätzen sind die Prüfungsfragen der letzten Jahre berücksichtigt. Die Karteikarten beinhalten Übersichten, Prüfungsschemata, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und Standardwissen.
Inhalt
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
•Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
•Begründung des Arbeitsverhältnisses
•Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
•Störungen im Arbeitsverhältnis
•Beendigung des Arbeitsverhältnisses
•Die Personalaktenführung
•Weitere für das Personalgeschäft wesentliche gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts
•Unternehmensverfassung
•Betriebsverfassungsgesetz
•Tarifvertragsrecht
•Arbeitskampfrecht
•Weitere Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
•Arbeitsgerichtsbarkeit
•Sozialgerichtsbarkeit
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
•Wirtschaftliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Wertschöpfung im Unternehmen
•Wertschöpfungsrechnung im Unternehmen
•Rechtliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Prinzipien der Entgeltfestsetzung
•Festlegung der Entgelthöhe
•Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg
•Leistungsabhängige Entgeltformen
•Kriterien für die Wahl der Entgeltform
•Personalzusatzkosten
Sozialversicherungsrecht anwenden
•Grundlagen der Sozialversicherung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung
•Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsförderung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
•Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit
Sozialleistungen des Betriebs gestalten
•Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
•Betriebliche Sozialleistungen
•Cafeteria Angebote
•Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialleistungen
Personalbeschaffung durchführen
•Hilfsmittel der Personalbeschaffung
•Interne Beschaffung
•Externe Beschaffung
•Andere externe Möglichkeiten
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
•Aufgaben der Personalverwaltung
•Instrumente der Personalverwaltung
•Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz
| Erscheint lt. Verlag | 19.2.2024 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 105 mm |
| Gewicht | 960 g |
| Einbandart | Loseblattausgabe |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | IHK • Personalarbeit • Personalfachkauffrau • Personalfachkaufleute • Personalfachkaufmann • Rechtliche Bestimmungen |
| ISBN-10 | 3-943772-04-7 / 3943772047 |
| ISBN-13 | 978-3-943772-04-3 / 9783943772043 |
| Zustand | Neuware |
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