Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung

Eine empirische Untersuchung

Stephan Frank (Autor)

Buch | Softcover

XIX, 255 Seiten

2012 | 2012
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-4078-0 (ISBN)

Infos

Ziele stellen ein gängiges Instrument der Unternehmenssteuerung dar. Wie Ziele aufzustellen sind und welche Motivationswirkungen von Ihnen auf die Leistung von Managern ausgehen, ist bisher nur unzureichend erforscht. Im Rahmen einer empirischen Studie untersucht Stephan Frank, wie Ziele in der deutschen Unternehmenspraxis aufgestellt werden und welche Wirkungen von ihnen ausgehen. Dabei analysiert er insbesondere die Wirkungen einzelner Zielcharakteristika auf die Arbeitsmotivation von Bereichsmanagern. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass von den Zielen eine erhebliche Motivationswirkung und damit auch ein Effekt auf die Unternehmensperformance ausgeht. Die Analysen tragen zu einem besseren Verständnis bei, wie Unternehmen Ziele aufstellen und wie diese Ziele wiederum auf die jeweiligen Manager wirken.

Autor

Dr. Stephan Frank promovierte bei Prof. Dr. Robert M. Gillenkirch am Lehrstuhl für Finanzcontrolling an der Georg-August-Universität Göttingen. Er ist heute als Unternehmensberater tätig.

Inhalt

Führung mit Zielen.- Methoden zur Ableitung von Zielen.- Theoretische Analyse der Wirkung von Zielen.- Ergebnisse der empirischen Studie.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 23.4.2012
• Zusatzinfo: XIX, 255 S.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Maße: 148 x 210 mm
• Gewicht: 370 g
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Rechnungswesen / Bilanzen
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
• Schlagworte: Controlling • Rechnungswesen • Unternehmenssteuerung • Zielvereinbarung • Zielvereinbarung / Management by Objectives
• ISBN-10: 3-8349-4078-X / 383494078X
• ISBN-13: 978-3-8349-4078-0 / 9783834940780
• Zustand: Neuware