Fehlzeiten-Report 2009 (eBook)
XIV, 466 Seiten
Springer Berlin (Verlag)
978-3-642-01078-1 (ISBN)
Der Fehlzeiten-Report informiert umfassend über die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft. Gründe und Muster von Fehlzeiten werden analysiert und bewertet. Schwerpunktthema der diesjährigen Ausgabe sind psychische Erkrankungen. Diese haben in den letzten Jahren stetig zugenommen und gehen oft mit langen Fehlzeiten einher. Neben einem Überblick über Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Beeinträchtigungen zeigen aktuelle Studien, wie Unternehmen das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern können.
Vorwort 5
Inhaltsverzeichnis 7
Teil A: Schwerpunktthema: Psychische Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern 14
Kapitel 1 Wege aus der Krise 15
Kapitel 2 Psychische Belastungsrisiken aus Sicht der Arbeitswissenschaft und Ansätze für die Prävention 25
Kapitel 3 Biologische Grundlagen des psychischen Wohlbefindens 35
Kapitel 4 Krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen – Eine Analyse der AOK- Arbeitsunfähigkeitsdaten des Jahres 2008 42
Kapitel 5 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz aus europäischer Sicht 52
Kapitel 6 Kosten psychischer Erkrankungen im Vergleich zu anderen Erkrankungen 62
Kapitel 7 Arbeitsbedingte Mobilität und Gesundheit – Überall dabei – Nirgendwo daheim 72
Kapitel 8 Nacht- und Schichtarbeit 82
Kapitel 9 Ursachen und Konsequenzen von Arbeitssucht 94
Kapitel 10 Präsentismus – Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust 103
Kapitel 11 Der Zusammenhang von Arbeitsplatz-unsicherheit und Gesundheitsverhalten in einer bevölkerungsrepräsentativen epidemiologischen Studie 111
Kapitel 12 Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung – Ergebnisse einer qualitativen Studie1 118
Kapitel 13 Psychische Belastungen und gesundheitliches Wohlbefinden von Beschäftigten im Krankenhaus 126
Kapitel 14 Förderung des Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen 137
Kapitel 15 Teamarbeit und Gesundheit 145
Kapitel 16 Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen 155
Kapitel 17 Der Psychologische Vertrag und seine Relevanz für die Gesundheit von Beschäftigten 164
Kapitel 18 Arbeitsbelastungen und psychische Gesundheit bei älteren Erwerbstätigen: die Bedeutung struktureller Intervention 173
Kapitel 19 Der DGB- Index Gute Arbeit 180
Kapitel 20 Great Place to Work®: Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt 201
Kapitel 21 ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifizierte 209
Kapitel 22 Betriebliche Intervention und Prävention bei Konflikten und Mobbing 219
Kapitel 23 Psychische Belastungen reduzieren – Die Rolle der Führungskräfte 231
Kapitel 24 Diagnostische Verfahren zu Lebensqualität und subjektivem Wohlbefinden 244
Kapitel 25 Messung von Führungsqualität und Belastungen am Arbeitsplatz: Die deutsche Standardversion des COPSOQ ( Copenhagen Psychosocial Questionnaire) 255
Kapitel 26 Messung von Sozialkapital im Betrieb durch den » Bielefelder Sozialkapital- Index « ( BISI) 264
Teil B: Daten und Analysen 273
Kapitel 27 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2008 274
Kapitel 28 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV 423
Anhang 430
Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2007, German Modification) 431
Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige ( Ausgabe 2003/ NACE) 441
Die Autorinnen und Autoren 445
Stichwortverzeichnis 459
| Erscheint lt. Verlag | 29.12.2009 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Fehlzeiten-Report | Fehlzeiten-Report |
| Zusatzinfo | XIV, 466 S. 104 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Allgemeines / Lexika |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeitnehmer • Arbeitsplatzunsicherheit • Arbeitsunfähigkeit • Fehlzeiten • Führungskräfte • Gesundheitsförderung • Gesundheitspolitik • Krankenstand • Krankheitsbedingte Fehlzeiten • Leistungsfähigkeit • Präsentismus • Prävention • Psychische Belastung • Psychische Störungen • Sozialkapital • Stress |
| ISBN-10 | 3-642-01078-4 / 3642010784 |
| ISBN-13 | 978-3-642-01078-1 / 9783642010781 |
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