Positives Management (eBook)

Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Max J. Ringlstetter, Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz (Herausgeber)

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2007 | 2006
VIII, 278 Seiten
Deutscher Universitätsverlag
978-3-8350-9106-1 (ISBN)

Infos

Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a. positive Emotionen, organisationale Energie, prosoziales Verhalten, Talentmanagement und Center of Excellence, Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie Corporate Volunteering.

Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Dr. Stephan Kaiser ist wissenschaftlicher Assistent, Gordon Müller-Seitz wissenschaftlicher Mitarbeiter an diesem Lehrstuhl.

Inhalt

Vorwort 6
Inhalt 8
Positives Management- Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis 12
1 Positive Organizational Scholarship als Ursprung des Konzepts eines Positiven Managements 14
2 Grundidee des Positiven Managements 15
3 Thematische Einbettung und Kurzvorsteilung der Beiträge 16
Positive Organizational Scholarship 20
1 Positive Organizational Scholarship 22
2 Conclusion 36
References 36
Teil 2: Ein Blick auf positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen 42
Freiwilliges Arbeitsengagement 44
1 Definition und Beispiele 46
2 Gruppenleistung vs. individuelle Leistung 50
3 Theoretisches Modell des freiwilligen Arbeitsengagements 51
4 Exkurs: Messung des Führungsverhaltens durch Mitarbeiter 52
5 Leadership 54
6 Schlussfolgerungen und Perspektiven 59
Literatur 60
Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen 62
1 Eigeninitiative als positives Verhalten in Organisationen 63
2 Die Konzeptualisierung von Eigeninitiative 64
3 Die Messung von Eigeninitiative 67
4 Antezedenten von Eigeninitiative 68
5 Effekte von Eigeninitiative 70
6 Training yon Eigeninitiative 73
7 Schlussbetrachtung 75
Die Bedeutung Prosozialen Dienstleisterverhaltens für die Interaktionszufriedenheit des Kunden 80
1 Einleitung und Ziel 82
2 Interaktionszufriedenheit im Dienstleistungskontakt 83
3 Prosoziales Organisationales Verhalten 88
4 Prosoziales Dienstleisterverhalten 89
5 Fazit 96
Literatur 97
Produzentenstolz von Dienstleistern als positive Arbeitsemotion 100
1 Einleitung 102
2 Theoretische Grundlagen zum Konstrukt ,,Produzentenstoiz von Dienstleistern" 103
3 Anerkennung und Öffentlichkeit als zentrale Determinanten eines Produzentenstolzes yon Dienstleistern 111
4 Wirkeffekte des Produzentenstolzes von Dienstleistern 114
5 Managementimplikationen 116
6 Fazit und Ausblick 118
Literatur 119
Sinn in unserem Leben- bedeutsam fiir seelische Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität 124
1 Bei welchem Verhalten und Erleben, in weichen Situationen treten Sinnerfahrungen im Alltag meist ein? 126
2 ,,Was empfinde ich ais Sinn gebend und sinnvoll in meinem Leben?" 128
3 Was ist Sinn? 128
4 Positive Auswirkungen von Sinnerfahrungen 130
5 Erfahrungen von Sinnlosigkeit und Auswirkungen 131
6 Gefahren bei der Suche nach Sinn 132
7 Förderung und Erleichterung von Sinnerfahrungen 134
8 Stressbelastungen vermindern 135
9 Förderung von Sinn-Erfahrungen in Betrieben, am Arbeitsplatz 136
10 Förderungvon Sinn-Erfahrungen in Schulen, Ausbildungsinstitutionen und Kursen 137
11 Verständlichere Äußerungen von Betrieben, öffentlichen Institutionen und Politikern 138
Literatur 139
Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität- Plädoyer für die Umorientierung von einer valenz- zu einer funktional- orientierten Betrachtung 140
1 Emotionen als ,,blinder Fleck" der Organisationsforschung 141
2 Indizien der Janusköpfigkeit positiver Emotionalität 146
3 Überlegungen zur Kultivierung emotionaler Zustände 150
4 Fazit 154
Literatur 155
lndividuell-subjektives Glücksempfinden als unternehmerischer Erfolgsfaktor 160
1 Der Trend zum Positiven 161
2 Stand der wirtschaflswissenschafllichen Forschung 162
3 Individuelles Glück als unternehmerischer Erfolgsfaktor? 165
4 Handlungsfelder für das Positive Management 166
5 Fazit 170
Literatur 171
Teil 3: Eine Betrachtung positiver Phänomene auf organisationaler Ebene 174
Organisationale Energie- wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen 176
1 Das Konstrukt der Organisationalen Energie 178
2 Energiezustände in Unternehmen 178
3 Identität als Treiber Organisationaler Energie 180
4 Fazit: Implikationen für das Management 190
Literatur 193
Eigennutz oder Reziprozität? - Steuerung von Unternehmenskooperationen durch Prozessteams 196
1 Einleitung 197
2 Interorganisationale Austauschprozesse als Werttreiber 198
3 Prozessintegration durch unternehmensiibergreifende Teams 199
4 Erfolgsfaktoren interorganisationaler Prozessteams 201
5 Reziproke Motivation in Prozessteams 202
6 Prozessintegration von relationalen Transaktionsprozessen 204
7 Varianten relationaler Konfigurationen 206
8 Konfigurationen, Renten und Reziprozitäten: Ein Fazit 210
Literatur 215
Die Bedeutung von Talent für den Erfolg von Unternehmen 218
1 Warum ist Talent so wichtig für den Erfolg? 220
2 Die strategische Bedeutung der talentbasierten Personalauswahl und -entwicklung 221
3 Särken- und talentbasierte Personalauswahl und-entwicklung 222
4 Zusammenfassung 227
Corporate Volunteering als Element des Positive Organizational Scholarship 230
1 ,Bowling Alone': Individualisierungstendenzen und ihre Konsequenzen für die Arbeitswelt 232
2 Corporate Volunteering (Betriebliches Freiwilligenengagement) 236
3 Corporate Volunteering und POS 241
4 Corporate Volunteering als Investition in ,Soziales Kapital' 242
Literatur 244
Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of Excellence - Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen gefördert werden können 246
1 Einleitung 248
2 Mentale Positivfokussierung 249
3 Ethikorientierte Führung 253
4 Center-of-Excellence-Kulturen 264
5 Positives Management und Positive Psychologie 272
6 Fazit 273
Literatur 274
Autoren 278
Stichwortverzeichnis 284

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 10.12.2007
• Zusatzinfo: VIII, 278 S.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
• Schlagworte: Engagement • Ethik • Führung • Management • Organisation • Organisationale Spitzenleistung • Organizations • Positive Emotionen • Talentmanagement
• ISBN-10: 3-8350-9106-9 / 3835091069
• ISBN-13: 978-3-8350-9106-1 / 9783835091061