Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche
Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung
Seiten
2008
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2008
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-16022-1 (ISBN)
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-16022-1 (ISBN)
Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung
In der vorliegenden Studie wird anhand einer Analyse des Kompetenzdiskurses und der Analyse von Bewerbungsgesprächen der Frage nachgegangen, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Im Ergebnis lassen sich zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs aufzeigen, die ich als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterscheide. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.
In der vorliegenden Studie wird anhand einer Analyse des Kompetenzdiskurses und der Analyse von Bewerbungsgesprächen der Frage nachgegangen, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Im Ergebnis lassen sich zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs aufzeigen, die ich als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterscheide. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.
Dr. Inga Truschkat ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Erziehungswissenschaften der Humboldt-Universität Berlin.
Theorie und Methode.- Das Konstrukt Kompetenz - Ein theoretischheuristisches Modell.- Die Dispositivanalyse - Methodologie und Methode.- Diskursanalyse.- Methodische Einleitung.- Diskursanalytische Auswertung.- Vergleichende Diskussion der Ergebnisse.- Gesprächsanalyse.- Methodische Einleitung.- Gesprächsanalytische Auswertung.- Vergleichende Diskussion der Ergebnisse.- Dispositivanalyse.- Das Kompetenzdispositiv.- Die (neuen) Rationalitäten sozialer Differenzierung.
| Erscheint lt. Verlag | 17.6.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Theorie und Praxis der Diskursforschung |
| Zusatzinfo | IV, 331 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 430 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Empirische Sozialforschung |
| Schlagworte | Arbeitsmarkt • Bewerbungsgespräch • Diskurs • Diskursanalyse • Dispositiv • Kompetenz • Soziale Differenzierung • Werbung |
| ISBN-10 | 3-531-16022-2 / 3531160222 |
| ISBN-13 | 978-3-531-16022-1 / 9783531160221 |
| Zustand | Neuware |
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