Die Rolle der Führungskräfte bei der Verwaltungsmodernisierung (eBook)
18 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-96694-0 (ISBN)
„Modernisierung“ ist heutzutage ein gängiger Begriff. Auch die Öffentliche Verwaltung unterliegt einem stetigen Wandel von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen, insbesondere um diese zu vereinfachen und die Verwaltungsorganisation zu optimieren. Veränderungen im öffentlichen Sektor sind dabei mit vielen Herausforderungen für die Führungsebene verbunden. Der Wunsch nach Neuerungen steht bestehenden bürokratischen Strukturen gegenüber. Weiterhin ist eine Vielzahl von Personen mit verschiedenen Meinungsbildern, Verhaltensweisen und Vorstellungen betroffen.
Für eine wissenschaftlich fundierte Annäherung der Thematik wird zunächst in Kapitel 2 der Begriff der Führung eigens definiert sowie ein Überblick über die Aufgaben der Führungskraft in einem Veränderungsprozess gegeben. In Kapitel 3 wird daraufhin die Verwaltungsmodernisierung thematisiert und unter anderem die verschiedenen Ebenen zur Einflussnahme der Führungskraft aufgezeigt. Basierend auf den theoretischen Grundlagen werden in Kapitel 4 die mit einer Modernisierung verbundenen Herausforderungen für die Führungskraft dargestellt. In dem Zuge werden die Möglichkeiten zum optimalen Einsatz der Einflussnahme aufgezeigt.
Erscheint lt. Verlag | 10.11.2023 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Change Management • Erfolgsfaktor • Führungskräfte • Öffentliche Verwaltung • Teamleitung • Veränderung • Verwaltungsmodernisierung |
ISBN-10 | 3-346-96694-1 / 3346966941 |
ISBN-13 | 978-3-346-96694-0 / 9783346966940 |
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Größe: 508 KB
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