Die Candidate Journey beschreibt den Weg eines Jobsuchenden bis hin zum Mitarbeiter. Konkret beschreibt sie alle Berührungspunkte des Bewerbungs- und Integrationsprozesses, die der Bewerber von der Orientierung und Recherche zu Jobangeboten über die Übermittlung der Bewerbung, das Auswahlverfahren und die Kommunikation der Entscheidung bis hin zum Onboarding durchläuft. Ziel der Arbeit ist es, den Einfluss der Digitalisierung auf die Candidate Journey aufzuzeigen und
diesen in den unterschiedlichen Phasen zu beleuchten. Der Hauptteil gliedert sich in sieben Abschnitte, wobei die ersten beiden die Candidate Journey vor und nach Einflussnahme der Digitalisierung betrachten. Die weiteren Abschnitte bilden die einzelnen Phasen der Candidate Journey ab. Hier werden die Einflüsse auf die jeweilige Phase und deren Auswirkung auf die
Bewerber- und Mitarbeitererwartungen dargestellt. Es handelt sich hierbei um eine Literaturanalyse. Die derzeitige Coronapandemie und deren Einflussnahme werden dabei nicht behandelt.
Die Menschheit befindet sich mitten im digitalen Wandel. Damit einher geht der Druck des ständigen Wandels, der eine beschleunigte Entscheidungsfindung, schnelle Umsetzung und kontinuierliche Innovation erfordert. Begriffe wie "Industrie 4.0", "Arbeit 4.0" oder "Leben 4.0" verdeutlichen, dass die Digitalisierung alle Bereiche beeinflusst. Dementsprechend ist auch das Personalmanagement von der Digitalisierung betroffen und auch im Bewerbungsprozess, der Candidate Journey, hat sich
durch die Digitalisierung einiges geändert.
| Erscheint lt. Verlag | 4.10.2023 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Mathematik / Informatik ► Informatik ► Grafik / Design |
| Sozialwissenschaften ► Kommunikation / Medien ► Medienwissenschaft | |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Schlagworte | Arbeit 4.0 • Candidate Journey • Digitalisierung • Industrie 4.0 • Leben 4.0 • Personalmanagement |
| ISBN-10 | 3-346-94831-5 / 3346948315 |
| ISBN-13 | 978-3-346-94831-1 / 9783346948311 |
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