Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern
Eine kompetenzorientierte Perspektive
Seiten
2023
|
1. Aufl. 2023
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-41998-1 (ISBN)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-41998-1 (ISBN)
In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.
lt;b>Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.
1 Einleitung.- 2 Zentrale Konzepte - Stand der Forschung.- 3 Methodisches Vorgehen.- 4 Empirische Studie: Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis.- 5 Fazit.
| Erscheinungsdatum | 11.08.2023 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIX, 356 S. 2 Abb., 1 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 491 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Experteninterviews • Human Resources • Industriepromotion • Interkulturelle Kompetenz • Interkulturelles Management • Qualitative Sozialforschung |
| ISBN-10 | 3-658-41998-9 / 3658419989 |
| ISBN-13 | 978-3-658-41998-1 / 9783658419981 |
| Zustand | Neuware |
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