Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Seiten
2022
|
1. Aufl. 2022
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-39500-1 (ISBN)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-39500-1 (ISBN)
Je höher, desto seltener. Frauen stoßen in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland immer noch vielfach an eine "gläserne Decke", wenn sie Führungspositionen anstreben. Ausgangspunkt des vorliegenden Buches ist die durch Studien fundierte Beobachtung, dass ein Grund für den ausbleibenden Karriereaufstieg vieler Frauen im Vergleich zu Männern das Fehlen der richtigen Netzwerke sein könnte. Die Autorin untersucht mit Blick auf mögliche Unterschiede zwischen unterschiedlichen Branchen, über welche Netzwerke Frauen verfügen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft haben.
Die Autorin Julia Seefeld ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Hochschule Düsseldorf.
Einleitung.- Forschungsstand.- Theoretische Grundlagen.- Methodische Vorgehensweise.- Identifikation aufstiegsrelevanter Netzwerke.- Identifikation von Branchenunterschieden.- Theoretische Einordnung der Ergebnisse.- Fazit.
| Erscheinungsdatum | 23.10.2022 |
|---|---|
| Reihe/Serie | BestMasters |
| Zusatzinfo | VI, 102 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 151 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Aufstieg • Branchenunterschiede • Frauen in Führungspositionen • Geschlechterungleichheit • Gläserne Decke • Netzwerke |
| ISBN-10 | 3-658-39500-1 / 3658395001 |
| ISBN-13 | 978-3-658-39500-1 / 9783658395001 |
| Zustand | Neuware |
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