Privileged Precarities - Linda Martina Mülli

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Privileged Precarities (eBook)

An Organizational Ethnography of Early Career Workers at the United Nations

Linda Martina Mülli (Autor)

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2021 | 1. Auflage
353 Seiten
Campus Verlag
978-3-593-44758-2 (ISBN)

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Wie gestalten sich die Arbeits- und Lebenswelten von jungen UNO-Beschäftigten in Zeiten des Postfordismus? Ausgehend von der Perspektive junger Beschäftigter an den UNO-Standorten in Genf und Wien befasst sich das Buch mit der zunehmenden Flexibilisierung und Arbeitsplatzunsicherheit. Die Studie legt ein besonderes Augenmerk auf mikrostrukturelle Machtpraktiken und die individuelle Agency. Sie zeigt, wie UNO-Beschäftigte ihre persönlichen Erzählungen mit dem in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten kreierten Organisationsbild in Einklang bringen, und in welchem Wechselspiel die prekären Beschäftigungsverhältnisse mit einem moralischen Überlegenheitsgefühl stehen. Dabei wird deutlich, dass diese Entwicklungen keinen Widerspruch darstellen, sondern zwei Seiten derselben Medaille sind. Das Buch zeigt am Beispiel der UNO auf, wie flexible Beschäftigungsverhältnisse in Zeiten des kognitiv- und affektbasierten Kapitalismus auf Biographien wirken. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Linda M. Mülli, Dr. phil., hat an der Universität Basel und Universität München in Kulturwissenschaft/Europäische Ethnologie promoviert. Sie hat einen Master of Arts in Geschichte.

Linda M. Mülli, Dr. phil., hat an der Universität Basel und Universität München in Kulturwissenschaft/Europäische Ethnologie promoviert. Sie hat einen Master of Arts in Geschichte.

Erscheint lt. Verlag	18.8.2021
Reihe/Serie	Arbeit und Alltag
Reihe/Serie	Arbeit und Alltag
Verlagsort	Frankfurt am Main
Sprache	englisch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Ethnologie ► Volkskunde
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
Schlagworte	Arbeitsethnografie • cognitive capitalism • Corporate Culture • Ethnography of Work • highly skilled professionals • Hochqualifizierte • Kognitiver Kapitalismus • open access • Organisationskultur • post-Fordism • Postfordismus • Precarization • Prekarisierung • Vereinte Nationen
ISBN-10	3-593-44758-4 / 3593447584
ISBN-13	978-3-593-44758-2 / 9783593447582

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