Digitalisierung und Arbeit (eBook)

Triebkräfte - Arbeitsfolgen - Regulierung

Klaus-Peter Buss, Martin Kuhlmann, Marliese Weißmann, Harald Wolf, Birgit Apitzsch (Herausgeber)

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2021 | 1. Auflage
372 Seiten
Campus Verlag
978-3-593-44708-7 (ISBN)

Infos

Seit Jahren wird unter der Überschrift Digitalisierung über den sozioökonomischen Strukturwandel und die Zukunft der Arbeit diskutiert. Die Aussagen der Forschung bleiben allerdings oftmals unverbunden und widersprüchlich. Vor diesem Hintergrund setzt der Band Befunde des SOFI aus verschiedenen Branchen zueinander in Beziehung und fragt nach Triebkräften, Wirkungen und Gestaltbarkeit von Digitalisierung. Die Autor_innen zeichnen ein facettenreiches Bild der Digitalisierung und ihrer Folgen für die Arbeit. Der Band bietet Orientierungswissen für die an der Digitalisierung beteiligten Akteur_innen in Betrieben, Verbänden und in der Politik und diskutiert Ansatzpunkte für eine soziale Gestaltung digitaler Arbeitswelten.

Das Soziologische Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) forscht seit über 50 Jahren zum Wandel von Arbeit und Gesellschaft.

Inhalt

Inhalt 6
Vorwort 8
Arbeit in und an Digitalisierungen. Ein Resümee als Einführung – Birgit Apitzsch, Klaus-Peter Buss, Martin Kuhlmann, Marliese Weißmann und Harald Wolf 10
Das Phantom der Digitalisierung. Zum Wandel der Rationalisierung von Arbeit – Harald Wolf 40
Finanzialisierung und Digitalisierung von Unternehmen. Konzeptionelle Überlegungen und empirischeAnnäherungen – Michael Faust 68
Strategische Interessen und Digitalisierung – das Beispiel des Einzelhandels – Klaus-Peter Buss und Eva-Maria Walker 108
Digitalisierung und Angestelltenarbeit im Finanzdienstleistungssektor – systemische Rationalisierung reloaded? – Knut Tullius 146
Arbeit in der Digitalisierung: strukturierte Vielfalt der Nutzungsformen und Arbeitswirkungen – Martin Kuhlmann 174
Zur Zukunft der Facharbeit in der digitalisierten industriellen Produktion – Volker Baethge-Kinsky 210
Digitalisierung, Arbeit und Gesundheit –Arbeitsbelastungen im Wandel? – Kristin Carls, Hinrich Gehrken, Martin Kuhlmann, Lukas Thamm und Barbara Splett 236
»Wie kollaborieren, ohne sich zu verlieren?« Nutzungsdynamiken vonKollaborationsplattformen – Marliese Weißmann 274
Digitalisierung als Konfliktfeld betrieblicher Arbeitsbeziehungen – Stefan Rüb 310
Recht und rechtliche Unsicherheit in den Arbeitsbeziehungen externer IT-Expert*innen – Birgit Apitzsch, Lena Schulz, Ronny Ehlen, Maximiliane Wilkesmann und Caroline Ruiner 342
Autor*innen 372

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 18.8.2021
• Reihe/Serie: International Labour Studies
• Reihe/Serie: International Labour Studies
• Reihe/Serie: Labour Studies
• Co-Autor: Birgit Apitzsch, Volker Baethge-Kinsky, Klaus-Peter Buss, Kristin Carls, Ronny Ehlen, Michael Faust, Hinrich Gehrken, Martin Kuhlmann, Herbert Oberbeck, Stefan Rüb, Caroline Ruiner, Lena Schulz, Lukas Thamm, Knut Tullius, Marliese Weißmann, Maximiliane Wilkesmann, Harald Wolf
• Verlagsort: Frankfurt am Main
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: Arbeit • Arbeit 4.0 • Arbeitsbeziehungen • Arbeitsforschung • Banken 4.0 • Handel 4.0 • Industrie 4.0 • Industriesoziologie • Organisationssoziologie • Systematische Rationalisierung
• ISBN-10: 3-593-44708-8 / 3593447088
• ISBN-13: 978-3-593-44708-7 / 9783593447087