Management der Vielfalt (eBook)

Emanzipation und Effizienz in sozialwirtschaftlichen Organisationen

Anselm Böhmer (Autor)

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2019 | 1. Aufl. 2020
XIV, 331 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-25372-1 (ISBN)

Infos

Das Buch untersucht aktuelle Entwicklungen der Konstruktion von sozialer Differenz in spätmodernen Gesellschaften. Damit werden Ansatzpunkte für eine kritische Revision der Differenzbezeichnungen identifiziert, die Gruppen von Nutzerinnen und Nutzern homogenisieren und die Praxis sozialwirtschaftlicher Organisationen festlegen. Zu diesem Zweck werden Bezeichnungen als soziale Praxis machtkritisch dekonstruiert. Konkrete Handlungsvorschläge für heterogenitätssensibles Management in der Sozialwirtschaft entfalten Emanzipation und Effizienz gleichermaßen als sozialwirtschaftliche Zielgrößen. 

Dr. Anselm Böhmer ist Professor für Allgemeine Pädagogik an der PH Ludwigsburg.

Inhalt

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 11
1 Moderne Vergesellschaftungen und ihre Herstellung von Differenz 15
1.1Kritische Vorbemerkungen zur Epistemologie von Vielfalt 18
1.1.1Zwei Diskursstränge? 21
1.1.2Eine Grundlage: Epistemologische Synthese 28
1.2Moderne Vergesellschaftung 31
1.2.1Moderne als Differenz 32
1.2.2Differenzen der Differenzierten 38
1.2.3Formate der Vergesellschaftung 42
1.2.4Krisen des Sozialstaates 45
1.3Der Neoliberalismus in der späten Moderne 49
1.3.1Entsicherung des Neoliberalismus 51
1.3.2Sicherung des Lebens? 55
1.3.3Ästhetik eines nicht-essentialistischen Agonismus 60
1.4Transformation vergeschlechtlichter Subjektivierungen 63
1.4.1Soziale Räume struktureller Sorglosigkeit 63
1.4.2Soziale Räume struktureller Fremde 66
1.4.3Die Profession Sozialer Arbeit 68
1.5Familienbezogene Subjektivierung in der Konfiguration von Erwerbsarbeit und Geschlecht 69
1.6Zum Kategorisieren der Kategorien 72
1.7Perspektiven der Vielfalt 76
1.8Die Neuerfindung der Sozialwirtschaft 79
Literatur 80
2 Management in der Sozialwirtschaft 92
2.1Zum Begriff des Managements 95
2.1.1Management von Organisationen 96
2.1.2Management als Gestalten von Lösungen 99
2.2Die Sozialwirtschaft 102
2.2.1Zum Begriff der Sozialwirtschaft 106
2.2.1.1 Sozialwirtschaft und Non-profit-Organisationen 106
2.2.1.2 Sozialwirtschaftliche Dienstleistungsproduktion 111
2.2.1.2.1 Dienstleistungen 111
2.2.1.2.2 Produktivität des externen Faktors? 112
2.2.1.2.3 Strukturelemente sozialwirtschaftlicher Dienstleistungsproduktion 114
2.2.1.3 Ökonomisierung der Sozialen Arbeit 118
2.2.2Träger und ihre Formationen in der Sozialwirtschaft 124
2.2.3Strukturen der Sozialwirtschaft 125
2.2.3.1 Logiken sozialwirtschaftlicher Praxis 125
2.2.3.2 Sektoren und Prozesse: Governance 126
2.2.4Prozesse sozialwirtschaftlichen Personalmanagements 129
2.2.5Unternehmensumwelt? 131
2.3Ausblick: Diversity in der Sozialwirtschaft 134
Literatur 138
3 Ansätze des Diversity-Managements 144
3.1Diversity 147
3.1.1Begriffe von Diversity 148
3.1.1.1 Die Herkunft des Begriffs 149
3.1.1.2 Rechtliche Aspekte 154
3.1.1.3 Diskriminierung 156
3.1.2Essentialisierungen von Andersheit? 161
3.1.2.1 Zur Kritik der Kategorien als Verschleierung von sozialer Positionierung 161
3.1.2.2 Zur Kritik der Kategorien im Diversity-Management 166
3.2Praxis des Diversity-Managements 168
3.2.1Diskurse, Ziele und Praxis – Widersprüche im Diversity-Management 168
3.2.2Umsetzung des Diversity-Managements in der Sozialwirtschaft 173
3.3Kritik am Diversity-Management in der Sozialwirtschaft 178
3.4Fremde als Normalfall 184
Literatur 185
4 Bezeichnung als soziale Praxis 190
4.1Die Bezeichnung der Zeichen 191
4.1.1Poststrukturalistische Aspekte der Semiotik 191
4.1.2Das Regime der Bezeichnungen 195
4.2Das Subjekt als gesellschaftliches Objekt 197
4.2.1Das Subjekt: Bezeichnung als Begriff 198
4.2.2Soziale Bezeichnungen 205
4.2.3Diversity als Zuordnung 210
4.3Differenzen der Macht 215
4.3.1Die allgemeine Norm hinterfragen 215
4.3.2Vielfältige Bezeichnungen 221
4.3.3Bezeichnungen als Mechanismen der Ungleichheit 225
4.4Die Ordnung der Zeichen 232
4.5Verhältnissen von Differenz und Hegemonie 235
Literatur 239
5 Differenzordnungen im ökonomischen Dispositiv 246
5.1Differenzen konstruieren und ordnen 246
5.1.1Das Wissen der Differenzen im ökonomischen Dispositiv 247
5.1.2Zur Produktion der Produktionsverhältnisse 254
5.2Differenzen dekonstruieren und neu ordnen 259
5.2.1Macht und Differenz 260
5.2.2Zwiefalt ökonomischer Ordnung 265
5.2.3Aufklärung dichotomen Denkens 271
5.3Differenzen in sozialwirtschaftlichen Organisationen 273
5.3.1Hybridität und ihre Bedeutung für ein Diversity-Management der Sozialwirtschaft 274
5.3.2Differenz „kulturelle Vielfalt“ 278
5.4Regieren der Anderen – Regieren des Selbst 280
Literatur 284
6 Inklusives Diversity-Management – Emanzipation und Effizienz 290
6.1Differenz der Differenzen 292
6.2Praxis sozialwirtschaftlichen Diversity-Managements 295
6.2.1Diversity-Managment für die Nutzer_innen sozialer Dienstleistungen 296
6.2.2Diversity-Managment für die Mitarbeitenden sozialwirtschaftlicher Organisationen 302
6.3Sozialwirtschaftliches Management und Diversity 307
6.4Sozialwirtschaftliche Organisationen und ihr Diversity-Management 312
6.5Perspektiven des sozialwirtschaftlichen Diversity-Managements 315
Literatur 318
Literatur 320

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 25.11.2019
• Reihe/Serie: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
• Reihe/Serie: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
• Zusatzinfo: XIV, 331 S. 1 Abb.
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik
• Themenwelt: Wirtschaft
• Schlagworte: Forschung • Gesellschaft • Heterogenität • Komplexität • Lösungsorientierung
• ISBN-10: 3-658-25372-X / 365825372X
• ISBN-13: 978-3-658-25372-1 / 9783658253721