Grundkurs Arbeitsrecht für die Soziale Arbeit
UTB (Verlag)
978-3-8252-5353-0 (ISBN)
Das Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen spielen im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z.B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits oder behinderungsbedingte Fragen) eine große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit sozialarbeiterischer Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen. Der Grundkurs liefert hierzu eine kompakte Übersicht. Ein eigenes Kapitel zu wichtigen Tarifverträgen im sozialen Bereich und zum kirchlichen Arbeitsrecht rundet das Lehrbuch ab.
Kompakter Überblick
Das Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen haben arbeitsrechtliche Aspekte im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z. B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits- oder behinderungsbedingte Fragen) große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit der Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts- und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen.
Ein eigenes Kapitel zu wichtigen Tarifverträgen im sozialen Bereich und zum kirchlichen Arbeitsrecht rundet das Lehrbuch ab.
Prof. Jörg Reinhardt lehrt rechtliche Grundlagen der Sozialen Arbeit an der Hochschule München.
Daniel Klose, Master of International Law, ist Richter am Arbeitsgericht München; daneben Lehraufträge an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München.
Abkürzungen10
Vorwort14
1 Einführung in das Arbeitsrecht15
1.1 Rechtsquellen im Arbeitsrecht16
1.1.1 Internationales Recht17
1.1.2 Grundgesetz20
1.1.3 Gesetzliche Regelungen21
1.1.4 Rechtsverordnungen22
1.1.5 Tarifverträge22
1.1.6 Betriebsvereinbarungen23
1.1.7 Arbeitsvertrag25
1.1.8 Betriebliche Übung25
1.1.9 Gesamtzusage26
1.1.10 Direktionsrecht des Arbeitgebers27
1.1.11 Verhältnis der Rechtsquellen untereinander28
1.2 Begriffsdefinitionen30
1.2.1 Arbeitnehmer31
1.2.2 Arbeitgeber36
2 Arbeitsvertrag41
2.1 Abschluss des Arbeitsvertrags44
2.1.1 Minderjährigkeit45
2.1.2 Formvorschriften46
2.1.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen47
2.2 Besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen49
2.2.1 Teilzeitbeschäftigung49
2.2.2 Aushilfen51
2.2.3 Ausbildungsverhältnisse52
2.2.4 Leiharbeit54
2.3 Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags56
2.3.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit56
2.3.2 Anfechtung des Arbeitsvertrags57
2.3.3 Rechtsfolgen von Nichtigkeit und Anfechtung61
2.3.4 Teilnichtigkeit61
2.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses62
2.4.1 Kündigung62
2.4.2 Befristung63
2.4.3 Auflösende Bedingung66
2.4.4 Aufhebungsvertrag67
2.4.5 Tod68
2.4.6 Rücktritt68
2.4.7 Keine Aufhebungsgründe68
3 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag71
3.1 Vorvertragliche Pflichten72
3.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten72
3.1.2 Datenschutz und Vernichtung von Bewerbungsunterlagen73
3.1.3 Diskriminierungsverbot73
3.1.4 Aufklärungspflicht75
3.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht76
3.2.1 Arbeitsort77
3.2.2 Arbeitszeit78
3.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht84
3.2.4 Befreiung von der Arbeitspflicht85
3.3 Vergütungspflicht als vertragliche Hauptpflicht94
3.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung94
3.3.2 Lohnanspruch ohne Arbeitsleistung96
3.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers103
3.4.1 Treuepflicht103
3.4.2 Gehorsamspflicht105
3.5 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers107
3.5.1 Schutzpflichten107
3.5.2 Beschäftigungspflicht109
3.5.3 Gleichbehandlungspflicht110
3.5.4 Freistellung zur Stellensuche112
3.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten112
3.6.1 Zeugnis113
3.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial114
3.6.3 Verschwiegenheit114
3.6.4 Konkurrenzverbot115
3.7 Rechtsfolgen bei Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten115
3.7.1 Verletzung der Arbeitnehmerpflichten115
3.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten119
3.8 Verjährung und Verwirkung120
4 Kündigung des Arbeitsvertrages122
4.1 Allgemeines zur Kündigung122
4.1.1 Kündigungserklärung122
4.1.2 Beteiligung des Betriebsrats126
4.2 Ordentliche Kündigung128
4.2.1 Kündigungsfrist129
4.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz132
4.3 Fristlose („außerordentliche“) Kündigung147
4.3.1 Wichtiger Grund und Interessenabwägung148
4.3.2 Kündigungserklärungsfrist150
4.3.3 Umdeutung151
4.4 Änderungskündigung152
4.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen155
4.5.1 Schwangere und Mütter155
4.5.2 Eltern156
4.5.3 Pflegezeit und Familienpflegezeit157
4.5.4 Schwerbehinderung157
4.5.5 Kollektivrechtliche Amtsträger159
4.5.6 Auszubildende160
4.6 Sonstige Unwirksamkeitsgründe161
4.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben161
4.6.2 Maßregelungsverbot162
4.6.3 Betriebsübergang163
4.6.4 Massenentlassung163
4.7 Rechtzeitige Klageerhebung164
4.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht165
5 Kollektives Arbeitsrecht168
5.1 Tarifvertragsrecht168
5.1.1 Zustandekommen eines Tarifvertrags169
5.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags170
5.1.3 Kollisionsregeln173
5.2 Arbeitskampf174
5.2.1 Streik174
5.2.2 Aussperrung175
5.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis175
5.3 Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht176
5.3.1 Betriebsverfassungsrecht177
5.3.2 Personalvertretungsrecht181
6 Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit184
6.1 Beschäftigte im öffentlichen Dienst184
6.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst184
6.1.2 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder192
6.1.3 Tarifverträge für Auszubildende und Praktikanten im öffentlichen Dienst193
6.2 Kirchliches Arbeitsrecht193
7 Verfahren vor den Arbeitsgerichten200
7.1 Aufbau und Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit200
7.1.1 Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit200
7.1.2 Zuständigkeit der Arbeitsgerichte201
7.2 Verfahrensablauf im arbeitsgerichtlichen Verfahren205
7.2.1 Verfahrensarten205
7.2.2 Verfahrensgang206
7.3 Kosten des Verfahrens208
Literatur211
Sachregister212
lt;p>Aus: socialnet - Renate Oxenknecht-Witzsch - 12.02.2021
[...] Fazit: Das Buch erfüllt den Anspruch eines Grundkurses für Arbeitsrecht und. ermöglicht in verständlicher Sprache und mit didaktischen Elementen einen guten Einstieg in die Materie.
| Erscheinungsdatum | 10.03.2020 |
|---|---|
| Reihe/Serie | UTB Uni-Taschenbücher |
| Zusatzinfo | mit zahlreichen Beispielen und Infokästen sowie 8 Fällen und Musterlösungen |
| Verlagsort | Stuttgart |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 120 x 185 mm |
| Gewicht | 241 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik | |
| Schlagworte | Arbeitsgericht • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht mit Musterlösung • Arbeitsvertrag • Beratung • Betriebsverfassungsgesetz • Gehaltstarifvertrag • Individuelles Arbeitsrecht • Klientenberatung • Kollektives Arbeitsrecht • Kündigung • Kündigung • Lehrbuch • Manteltarifvertrag • Mindestlohn • Mitbestimmung • Recht • Rechtsberatung • Reinhardt • Sozialarbeit • Soziale Arbeit • Tarifvertrag • Urlaubstage • UTB |
| ISBN-10 | 3-8252-5353-8 / 3825253538 |
| ISBN-13 | 978-3-8252-5353-0 / 9783825253530 |
| Zustand | Neuware |
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