Der Girlboss Mythos (eBook)

Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

Johanna Bath (Autor)

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2019 | 1. Aufl. 2019
XII, 187 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-58259-6 (ISBN)

Infos

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.

Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.

Inhalt

Vorwort 5
Inhaltsverzeichnis 8
1 Geschlechtergerechtigkeit und Fakten 12
Literatur 18
2 Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt 19
2.1Frauen haben im Beruf noch lange nicht aufgeholt 20
2.2Gleichberechtigung bei der Ausbildung führt nicht automatisch zur Gleichberechtigung im Beruf 23
2.3Familienarbeit bleibt Frauensache 25
Literatur 34
3 Mythos 2: Männer haben es immer besser 36
3.1Unterschiede auf der Schulbank 37
3.2Männer und ihre Rolle in der Familie 39
3.3Das ungesunde Geschlecht 42
Literatur 45
4 Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen 47
4.1Deutschland bleibt Nachzügler in der Vereinbarkeitsfrage 48
4.2Wie Familienpolitik in Europa gezielt eingesetzt wird 51
4.3Außerhalb von Europa – Geschlechtergerechtigkeit weltweit 57
Literatur 61
5 Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe 63
5.1Der Einfluss der Berufswahl auf die Karriere wird überschätzt 64
5.2Auch in klassischen Frauenberufen sind Girlbosse unterrepräsentiert 70
5.3Geschlechterspezifische Berufswahl betrifft beide Geschlechter 72
Literatur 77
6 Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt 78
6.1Wie Geschlechterbilder uns prägen 78
6.2Der Unconscious Bias und seine Folgen 81
Literatur 92
7 Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere 94
7.1Frauen sind nicht unmotiviert, sie sind anders motiviert 95
7.2Männliche Verhaltensmuster als Ausweg? 99
Literatur 102
8 Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch 103
8.1Quotenregelungen und ihre Wirkungsweise 104
8.2Wie Frauenquoten umgesetzt werden und ihr gesellschaftlicher Einfluss 105
8.3Gesunde Quoten implementieren 109
8.4Nach der Einführung der Frauenquote 111
Literatur 114
9 Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt 116
9.1Die Familiengründung als Weichenstellung 117
9.2Wunsch und Wirklichkeit – Rollenmodelle auf dem Prüfstand 120
9.3Die Zwickmühle der Männer 124
9.4Der langsame Prozess des gesellschaftlichen Umdenkens 129
Literatur 138
10 Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser 140
10.1Familie steht hoch im Kurs 141
10.2Neue Generationen wollen neue Modelle 143
10.3Die Digitalisierung der Arbeitswelt 145
10.4Alles ist möglich – (noch) eine Illusion 147
Literatur 150
11 Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung 152
11.1Frauenförderung und was Firmen davon haben 153
11.2Was Unternehmen wirklich tun – der Frauen-Karriere-Index 155
11.3Frauen und Selbstständigkeit 163
Literatur 167
12 Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen 170
12.1Game Changer 1: Equal Pay – Gleiches Geld für gleiche Arbeit 171
12.2Game Changer 2: Work-Life-Balance für beide Geschlechter 174
12.3Game Changer 3: Ehrliche, respektvolle und gleichberechtigte Partnerschaften 177
12.4Game Changer 4: Gute und gesunde Politik 180
12.5Game Changer 5: Neue Unternehmenskulturen – Diversity als Marktstärke 184
12.6Game Changer 6: Starke Vorbilder – Effektives Mentoring 186
12.7Game Changer 7: Intelligente Entscheidungen von Einzelnen 188
12.8Wie geht es weiter mit den Girlbosses? 190
Literatur 191

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 30.1.2019
• Zusatzinfo: XII, 187 S. 12 Abb.
• Verlagsort: Berlin
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Geschichte / Politik ► Politik / Gesellschaft
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Lebenshilfe / Lebensführung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
• Themenwelt: Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre
• Schlagworte: Frauenquote • Führung • Gläserne Decke • Gleichberechtigung • Management • Mixed Gender Leadership
• ISBN-10: 3-662-58259-7 / 3662582597
• ISBN-13: 978-3-662-58259-6 / 9783662582596