Blick ins Buch

Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten

Marcus Falke (Autor)

Buch | Softcover

453 Seiten

2018
Edition Rainer Hampp (Verlag)
978-3-95710-218-8 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Blick ins Buch (midvox)

Artikel merken

Die Arbeit betrachtet mit der betrieblichen Sozialordnung und der von ihr geprägten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung einen für das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter bedeutsamen Ausschnitt der innerbetrieblichen Wirklichkeit und damit ein für die Organisationsforschung bedeutsames Makro-Mikro-Phänomen. Von einer theoretischen Betrachtung ausgehend werden in einer quantitativen Studie drei Typen der betrieblichen Sozialordnung auf ihre Wirkung hinsichtlich für die Organizational Behavior Forschung zentraler Verhaltens- und Einstellungskonstrukte untersucht. Dabei steht die organisationale Bindung im Mittelpunkt der Analyse.

Dr. Marcus Falke studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Lüneburg. Dort war er im Anschluss als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Institut für Betriebswirtschaftslehre, Abteilung Personal und Führung, sowie am Institut für Mittelstandsforschung beschäftigt, bevor er eine Stelle als Projektreferent im Innovations-Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg antrat. Herr Falke ist derzeit als Projektmanager für die Gesundheitswirtschaft Hamburg GmbH tätig.

Erscheinungsdatum	21.08.2018
Reihe/Serie	Empirische Personal- und Organisationsforschung ; 58
Sprache	deutsch
Maße	150 x 210 mm
Gewicht	578 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Ambivalenz • betriebliche Sozialordnungen • Kooperation • Mitarbeiterverhalten • ökonomischer Tausch • Organisationale Bindung • organisationale Tugenden • Paternalismus • Pfadanalyse • Reziprozität • Scham • sozialer Tausch • Verhalten in Organisationen
ISBN-10	3-95710-218-9 / 3957102189
ISBN-13	978-3-95710-218-8 / 9783957102188
Zustand	Neuware