Die Führungskraft in der Lernenden Organisation (eBook)
73 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-77162-8 (ISBN)
Im Mittelpunkt der Masterarbeit steht die Lernende Organisation und der Einfluss der Führungskraft auf dem Weg zu einer Lernenden Organisation.
Das Anliegen dieser Arbeit ist es, auf Grundlage theoretischer und empirischer Beiträge die Rolle der Führungskraft in Bezug auf organisationales Lernen in einer Behörde näher zu beleuchten. Trotz der allgemeinen Einsicht, dass organisationales Lernen eine wichtige Determinante für die langfristige Leistungsfähigkeit und damit das Überleben von Organisationen ist, scheinen viele Unternehmen die Lernprozesse nicht gut bewältigen zu können. Ziel ist es daher, diejenigen zentralen Mechanismen herauszuarbeiten, die im Zusammenspiel von Organisation und ihrer Führungskräfte den Wandel zur Lernenden Organisation unterstützen.
| Erscheint lt. Verlag | 13.8.2018 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien |
| Schlagworte | Bundesagentur für Arbeit • Führungskraft • Kontinuierliche Verbesserung • Lernende Organisation • Organisationales Lernen |
| ISBN-10 | 3-668-77162-6 / 3668771626 |
| ISBN-13 | 978-3-668-77162-8 / 9783668771628 |
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