Freiwilligenarbeit (eBook)

Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie

Theo Wehner, Stefan T. Güntert, Harald A. Mieg (Autoren)

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2018 | 1. Aufl. 2018
XII, 53 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-22174-4 (ISBN)

Infos

Die Autoren erörtern in diesem essential die wesentlichen Punkte für das Verständnis und die Organisation von Freiwilligenarbeit. Sie beschäftigen sich mit den folgenden Fragen: Wie können wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es für diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sogenannten Laien mit besonderer Motivlage ausgeführt wird? Was folgt daraus für das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen werden zunehmend gestellt, denn ohne die unbezahlten Tätigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen.

Prof. em. Dr. Theo Wehner ist emeritierter Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften der ETH Zürich, Schweiz.
Dr. Stefan T. Güntert ist Dozent für Organizational Behavior, Leiter des Schwerpunktes Freiwilligen-Management und Miliz-System an der Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule für Wirtschaft, Basel, Schweiz.
Prof. Dr. Harald A. Mieg ist Professor am Geographischen Institut der Humboldt-Universität zu Berlin, Deutschland.

Inhalt

Was Sie in diesem essential finden können 6
Vorwort 8
Inhaltsverzeichnis 9
1 Einleitung: Eine Begriffsklärung 11
1.1Begriffsvarianten 11
1.2Referenzdefinition 13
1.3Abgrenzungen 13
2 Die Verbreitung von Freiwilligenarbeit: Statistiken 16
2.1European Quality of Life Survey (EQLS) 16
2.2Der deutsche Freiwilligensurvey (FWS) 18
2.3Der Schweizer Freiwilligenmonitor (FWM) 19
3 Freiwillige Arbeit als Tätigkeit 21
3.1Verfasstheit der Erwerbsarbeitswelt 22
3.1.1EU-Raum: ein Maximum an Lebensqualität verbindet sich mit einer eher reduzierten Erwerbsarbeit 22
3.1.2In Deutschland ist die Erwerbsarbeit „mittelmäßig“ – „Gute Arbeit“ selten! 23
3.1.3In der Schweiz macht die Erwerbsarbeit nicht nur zufrieden, sie führt auch in die Resignation 23
3.2Theorie: Vom Sinn in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit 24
3.2.1Freiwilligenarbeit aus Sicht der Tätigkeitstheorie 25
3.2.2Sinngenerierung in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit 26
4 Motivation zur Freiwilligenarbeit 28
4.1Der funktionale Ansatz 28
4.2Erweiterungen des funktionalen Ansatzes 30
4.3Unterschiedliche Nachhaltigkeit verschiedener Motive 31
5 Gestaltung von Freiwilligenarbeit 37
5.1Freiwilligenarbeit als Prozess 37
5.2Drei psychologische Grundbedürfnisse als Orientierung 38
5.3Gestaltung von Aufgaben und organisationalen Rahmenbedingungen 40
6 Freiwilligenarbeit als psychosoziale Ressource 43
6.1Gründe für die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Freiwilligenarbeit 44
6.2Wann und warum hält Freiwilligenarbeit gesund? 45
6.2.1Soziale Eingebundenheit, Sinnstiftung und positive emotionale Befindlichkeit 45
6.2.2Lebensrollen 47
6.3Work-Life-Balance 48
6.3.1Aussagen zu Work-Life-Balance und Freiwilligenarbeit 48
6.3.2Neuere Befunde 49
7 Die Freiwilligenforschung hat mehr zu bieten, als die Praxis wahrnimmt: Ein Fazit zur Flüchtlingshilfe 50
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 51
Literatur 52

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 22.5.2018
• Reihe/Serie: essentials
• Reihe/Serie: essentials
• Zusatzinfo: XII, 53 S. 7 Abb.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Schlagworte: Bürgerschaftliches Engagement • Ehrenamt • Flüchtlingshilfe • Freiwilligenarbeit • Gemeinwohl • Work-Life-Balance
• ISBN-10: 3-658-22174-7 / 3658221747
• ISBN-13: 978-3-658-22174-4 / 9783658221744