Emotionale Intelligenz in Organisationen

Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung

Herbert Gölzner, Petra Meyer (Herausgeber)

Buch | Hardcover

XV, 424 Seiten

2018 | 1. Aufl. 2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-19126-9 (ISBN)

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Der Fokus dieses Tagungsbandes liegt auf der Frage nach dem Schlüssel für erfolgreiche Organisationen der Zukunft. Die Beitragsautoren zeigen, wie emotionale Intelligenz erlernt werden kann und diese somit den Change-Management-Prozess erfolgreich unterstützt. Es wird nachgewiesen, welche Schlüsselrolle emotionale Intelligenz in der Führung, in der Personalentwicklung und im Marketing spielt und wie Erkenntnisse aus der Hirnforschung helfen, eigene Emotionen und Verhaltensweisen besser kennenzulernen, zu steuern und erfolgreich zu ändern. Anwendungsorientierte Ansätze und Best-Practice-Beispiele machen dieses Buch zum Schlüssel für den Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung.

Dr. Herbert Gölzner ist Professor und Fachbereichsleiter für Human Resource Management an der Fachhochschule Salzburg und Inhaber der Beratungsfirma Integrativ Management Consulting.

Einfluss emotionaler Intelligenz auf Problemlösungsprozesse.- Umgang mit Enttäuschungen.- Gruppendynamik.- Entwicklung einer Unternehmensmarke.- Neuroleadership.- Erlernbarkeit von Selbstführung.

Erscheinungsdatum	04.04.2018
Zusatzinfo	XV, 424 S. 48 Abb., 8 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	861 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Kommunikation / Medien ► Kommunikationswissenschaft
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Kommunikation / Medien ► Medienwissenschaft
Schlagworte	Change und emotionale Intelligenz • Coaching • Emotionale Intelligenz in Organisationen • Marketing und emotionale Intelligenz • Organisationsentwicklung • Persönlichkeitsentwicklung
ISBN-10	3-658-19126-0 / 3658191260
ISBN-13	978-3-658-19126-9 / 9783658191269
Zustand	Neuware