Migration und Diversität in Einrichtungen der Weiterbildung
Die empirische Studie liefert Daten zum Umgang mit migrationsbedingter Diversität in Weiterbildungseinrichtungen. Die Autor:innen beleuchten Strategien sowie Konzepte und diskutieren Empfehlungen für die diversitätsbewusste Weiterbildungsarbeit.
Die empirische Bestandsaufnahme liefert Daten und Analysen zur Frage, wie migrationsbedingte Diversität in Weiterbildungseinrichtungen umgesetzt wird. Befragt wurden 260 anerkannte gemeinnützige und kommerzielle Einrichtungen der Erwachsenenbildung in Nordrhein-Westfalen. Vor allem auf organisationaler Ebene beleuchtet die Studie bestehende Strategien und Konzepte der Weiterbildungseinrichtungen. In den Ergebnissen stellen die Autor:innen die erkennbaren Bedarfe heraus und diskutieren Empfehlungen für die diversitätsbewusste Weiterbildungsarbeit. Das Forschungsinteresse der Studie zielt darauf ab, den Wandel der Weiterbildungseinrichtungen sichtbar zu machen, ihre Konzepte theoretisch zu reflektieren und empirisch zu überprüfen.
Prof. Dr. Halit Öztürk (1973) forscht und lehrt am Institut für Erziehungswissenschaften der Universität Münster. Seine Forschungsschwerpunkte sind die empirische Teilnehmer- und Adressatenforschung mit dem Fokus auf Erwachsene mit Migrationshintergrund sowie diversitätsbewusste Organisations- und Personalentwicklung und Begleitforschung/Evaluation. Sara Reiter (1980) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Münster. Ihre Schwerpunkte sind die empirische Weiterbildungsforschung, betriebliche Weiterbildung und Migration sowie Diversität in Weiterbildungsorganisationen.
Vorbemerkungen1. Einführung - Migration und gesellschaftlicher Wandel im Fokus der Weiterbildung 2. Stand der Forschung - Migration in der Weiterbildung2.1 Weiterbildungseinrichtungen im Umgang mit migrationsbedingten gesellschaftlichen Herausforderungen2.2 Erwachsene mit Migrationshintergrund als Teilnehmende in der Weiterbildung2.3 Weiterbildungsangebote für Erwachsene mit Migrationshintergrund2.4 Zusammenfassung3. Organisationaler Wandel im Kontext von Migration3.1 Diversity Management3.2 Interkulturelle Öffnung3.3 Zusammenfassung4. Forschungsfeld und Forschungsdesign4.1 Vielfalt in NRW4.2 Strukturen der Weiterbildung in NRW4.3 Forschungsdesign5. Ergebnisse der Bestandsaufnahme5.1 Analyseebene I: Organisation5.2 Analyseebene II: Personal5.3 Analyseebene III: Angebote6. Zusammenfassung und Diskussion6.1 Zentrale Befunde auf der Ebene der Organisation6.2 Zentrale Befunde auf der Ebene des Personals6.3 Zentrale Befunde auf der Ebene der Angebote7. Handlungsempfehlungen7.1 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung7.2 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Personalarbeit7.3 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Angebotsentwicklung und AdressatenorientierungLiteraturVerzeichnis der AbbildungenVerzeichnis der TabellenAutorenZusammenfassung/Abstract
"Hervorzuheben ist auch, dass im Schlusskapitel der eher deskriptiv analytische Charakter der Bestandsaufnahme verlassen und sechs Handlungsempfehlungen für eine diversitätsbewusste Weiterbildung formuliert werden, die für Akteure in der Praxis sehr hilfreich sind." Prof.in Dr.in Veronika Fischer, forum erwachsenenbildung 4/2017
"Hervorzuheben ist auch, dass im Schlusskapitel der eher deskriptiv analytische Charakter der Bestandsaufnahme verlassen und sechs Handlungsempfehlungen für eine diversitätsbewusste Weiterbildung formuliert werden, die für Akteure in der Praxis sehr hilfreich sind."
Prof.in Dr.in Veronika Fischer, forum erwachsenenbildung 4/2017
| Erscheinungsdatum | 10.04.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung |
| Verlagsort | Bielefeld |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 320 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung |
| Schlagworte | allgemeine Erwachsenenbildung • Bildungsforschung • Diversität • Diversity Education • Diversity Management • Erwachsenenbildung • Erwachsenenbildung, Fort- und Weiterbildung • Erwachsenenbildung : Kultur und Gesellschaft • Gesellschaft • Interkulturalität • Interkulturelle Öffnung • Kultur • Migration • migrationsbedingte Diversität • Organisationsstruktur • Programmplanung • Weiterbildungsforschung |
| ISBN-10 | 3-7639-5812-6 / 3763958126 |
| ISBN-13 | 978-3-7639-5812-2 / 9783763958122 |
| Zustand | Neuware |
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