Beyond Diversity and Intercultural Management (eBook)
XIX, 182 Seiten
Palgrave Macmillan US (Verlag)
978-1-137-40086-4 (ISBN)
Christopher Robinson-Easley is Associate Professor of Management at Governors State University, USA.
Beyond Diversity and Intercultural Management develops a change model designed to challenge prevailing paradigms in the literature and conversations about equal employment opportunity, diversity, and intercultural management.
Christopher Robinson-Easley is Associate Professor of Management at Governors State University, USA.
Cover 1
Beyond Diversity and Intercultural Management 4
Contents 6
Preface 8
Acknowledgments 20
Introduction 21
Part I My Journey and Understanding of Diversity and Intercultural Management from the Lens of Traditional Paradigms 46
Chapter One Understanding Diversity from the Mindset of a Structural Approach to Change 47
Chapter Two The Beginning: Moving Diversity Strategies beyond Structural Interventions 60
Chapter Three My Early Work: Appreciative Inquiry as a Diversity Intervention Strategy 65
Chapter Four The Importance of the Individual When Working to Evoke a Diverse Organizational Environment 81
Chapter Five Contemporary, Yet Unconventional Research and Perspectives on Issues of Diversity and Intercultural Management 98
Chapter Six Contemporary Diversity Perspectives: More Lessons from the “Field” 109
Chapter Seven The Movement toward New Diversity Questions and Paradigms: Synthesizing My Learning 116
Part II Nontraditional Venues for Evoking the Diversity Conversation 123
Chapter Eight Moving the Conversation Beyond the Ethics Literature: Connecting Diversity and Social Responsibility 124
Chapter Nine Transformational Leadership and the Transcendence of Humanity: Leaders Are the Drivers of Change 139
Chapter Ten Synthesizing the Learning: A New Diversity/Intercultural Competence Model for Change 148
Chapter Eleven Concluding Comments 169
Notes 173
Bibliography 175
Index 184
| Erscheint lt. Verlag | 31.5.2015 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIX, 182 p. 1 illus. |
| Verlagsort | New York |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Makrosoziologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Mikroökonomie | |
| Schlagworte | Diversity • Leadership • Management • organization • Organizations • Strategy |
| ISBN-10 | 1-137-40086-2 / 1137400862 |
| ISBN-13 | 978-1-137-40086-4 / 9781137400864 |
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