Gender und Burnout (eBook)

Erlebte Gerechtigkeit bei Männern und Frauen im Berufs- und Privatleben

Vera Esser (Autor)

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2016 | 1. Auflage
90 Seiten
Springer-Verlag
978-3-658-12783-1 (ISBN)

Infos

In ihrer Arbeit untersucht Vera Esser die Wirkung der erlebten Gerechtigkeit in der beruflichen und privaten Rolle auf das Burnout-Risiko. Sie zeigt: je weniger Gerechtigkeit erlebt wird, desto eher treten Burnout-Symptome auf, wobei die Wechselwirkung zwischen der erlebten beruflichen und privaten Gerechtigkeit bei Männern und Frauen jedoch unterschiedlich ausfällt. Männer scheinen einen Gerechtigkeitsvergleich zwischen der beruflichen und privaten Rolle vorzunehmen, bei dem sich private Gerechtigkeit als Risikofaktor für Burnout herauskristallisiert. Bei Frauen hingegen stellt sich private Gerechtigkeit als Schutzfaktor vor einer Burnout-Erkrankung dar.

Vera Esser, MSc, ist Doktorandin der Sozialpsychologie an der Universität Salzburg. Nach ersten Erfahrungen in der Unternehmensberatung beschäftigt sie sich nun in ihrer Dissertation mit den Auswirkungen von Gender Stereotypen im Arbeitsleben.

Inhalt

Geleitwort 6
Vorwort 8
Inhaltsverzeichnis 9
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildungen 11
1 Abstract 12
2 Einleitung und Fragestellung 14
3 Burnout, Gerechtigkeit und multiple Lebensrollen 17
3.1 Burnout 17
3.1.1 Definition 17
3.1.2 Krankheitsverlauf und Symptomatologie 18
3.1.3 Geschlechterunterschiede 20
3.1.4 Ätiologie 22
3.1.4.1 Enttäuschte Rollenerwartungen (Lauderdale) 22
3.1.4.2 Erwartungsbildung auf Basis sozialer Vergleiche (Buunk & Schaufeli)
3.2 Gerechtigkeit 24
3.3 Gerechtigkeit und Burnout 26
3.3.1 Die Bedeutung von Gerechtigkeit aus Sicht der Burnout-Forschung 26
3.3.2 Burnout als Folge mangelnder Gerechtigkeit aus Sicht der Gerechtigkeitsforschung 28
3.3.3 Burnout und Gerechtigkeit: Gebietsübergreifende Forschung 30
3.4 Multiple Lebensrollen 32
3.4.1 Expansionist Theory 32
3.4.2 Multiple Lebensrollen und Gerechtigkeitsbewertungen als Schutzfaktor vor Burnout 33
3.4.3 Der Wirkmechanismus von Gerechtigkeit in Bezug auf die Entwicklung von BurnoutSymptomen 36
3.4.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit 38
3.4.5 Ursachen von Burnout 39
4 Studienmethodik 42
4.1 Ablauf 42
4.2 Stichprobe 43
4.3 Design 44
4.4 Material 44
4.4.1 Gerechtigkeitseinschätzungen privat und beruflich (UV, Moderator, Prädiktorvariab-len) 44
4.4.2 Selbstwert privat und beruflich (UV, Prädiktorvariablen) 45
4.4.3 Salienz der Lebensrollen (UV) 45
4.4.4 Kündigungsabsicht (Kontrollvariable) 46
4.4.5 Burnout (AV, Kriteriumsvariablen) 46
4.4.6 Selbstwirksamkeit (UV, Prädiktorvariable) 47
4.4.7 Kompetenzund Kontrollerleben (UV, Prädiktorvariable) 48
4.4.8 Attributionsstil (UV, Prädiktorvariable) 48
4.5 Auswertungsverfahren 49
5 Studienergebnisse 51
5.1 Gerechtigkeit und Burnout 51
5.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout 53
5.2.1 Berücksichtigung des Geschlechts bei der Untersuchung des Puffereffekts multipler Lebensrollenauf Burnout 55
5.3 Das relationale Modell im Kontext der Burnout-Forschung 56
5.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit 61
5.5 Ursachen von Burnout 65
6 Diskussion und Ausblick 71
6.1 Burnout und Gerechtigkeit 71
6.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout 73
6.3 Das relationale Modell im Burnout-Kontext 75
6.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit 76
6.5 Ursachen von Burnout 77
6.6 Männliches Burnout, weibliches Burnout 79
6.7 Grenzen der Studie 83
6.8 Zurück zu den Buddenbrooks… 85
7 Literatur 87
8 Anhang 90

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 18.2.2016
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• ISBN-10: 3-658-12783-X / 365812783X
• ISBN-13: 978-3-658-12783-1 / 9783658127831