Top-Aevo Prüfungsbuch
Ehlert, Claus (Verlag)
978-3-943665-00-0 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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1 Unterweisungsentwurf / 1 Präsentation
40 mögliche Fragen nach einer Unterweisung
I. 125 programmierte Testfragen zur Prüfungsvorbereitung (Seite 1 – 30)
A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
B. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
C. Ausbildung durchführen
D. Ausbildung abschließen
E. Gemischte Übungsaufgaben
F. Gemische Übungsaufgaben
G. Betriebsrat / Mitbestimmung
H. Gemische Übungsaufgaben
I. Gemischte Übungsaufgaben
Lösungen (Seite 30)
II. Unterweisungsentwürfe
Die folgenden 2 Unterweisungsentwürfe sind als Anregung zu verstehen. Sie sollten nicht unverändert übernommen werden.
A. Fachgerechtes Anreißen und Körnen (Seite 31 – 39)
B. Erstellung eines Formulares (Seite 40 – 45)
III. Fragen nach der Unterweisung / Präsentation
40 mögliche Fragen durch den Prüfer nach der Unterweisung + Antwortvorschläge (Seite 46 – 56)
A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen (Bei diesem Aufgabenblock ist eine Antwort pro Frage richtig) Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der nicht ausbildet. Welches Argument könnte für die Aufnahme von Auszubildenden sprechen? a) Sie können eine gelernte Fachkraft einsparen, da ab dem zweiten Lehrjahr der Auszubildende voll eingesetzt werden muss. b) Sie bilden Fachkräfte aus, die später - auch im eigenen Betrieb - dringend gebraucht werden und übernehmen somit Verantwortung. c) Sie können Fördermittel für die Auszubildenden erhalten, welche die Ausbildungsvergütung übersteigen. d) Auszubildende können auch gut zu nicht betrieblichen Zwecken eingesetzt werden. Frage 2: In der beruflichen Ausbildung wird vom "Dualen System" gesprochen. Was ist damit gemeint? a) Der Ausbildungsvertrag wird von 2 Parteien (Auszubildende/r und Betrieb) unterschrieben. b) Die IHK führt 2 verschiedene Prüfungen durch, die praktische und die schriftliche Prüfung. c) Die Berufsausbildung wird durch die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb durchgeführt. d) Die Zusammenarbeit von Betrieb und Industrie-und Handelskammer oder Handwerkskammer wird als "Duales System" bezeichnet. Frage 3: In der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt. Wo können sie diese Inhalte nachlesen? a) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan b) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrag c) Ausbildereignungsverordnung und Rahmenstoffplan d) Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsrichtlinien Frage 4: Sie planen einen Ausbildungsplatz neu zu besetzen und erhalten eine Bewerbung von einem jungen Mann ohne Schulabschluss. Dürfen Sie den jungen Mann ohne Schulabschluss ausbilden? a) Nein, für eine Ausbildung im Dualen System ist ein Schulabschluss Voraussetzung. b) Nein, da er wahrscheinlich den schulischen Teil nicht schaffen wird. c) Nein, die Berufsschule nimmt ihn ohne Schulabschluss nicht auf. d) Ja, für die Berufsausbildung im "Dualen System" gibt es keinen vorgeschriebenen Schulabschluss. Frage 5: Für die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Peter Müller wird ein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt. Welche Faktoren sind bei der zeitlichen Einteilung zu berücksichtigen? a) Der Urlaub von Peter Müller b) Der Urlaub des Ausbilders c) Die Weihnachtsfeier des Betriebes d) Eine mögliche Erkältung von Peter Müller im Winter Frage 6: Sie verschicken an potentielle Bewerber/innen für den Beruf Bürokauffrau / Bürokaufmann einen Personalfragebogen. Welche Frage darin ist nicht zulässig? a) Haben Sie einen Führerschein? b) Liegt eine Schwangerschaft vor? c) Welchen Schulabschluss haben Sie? d) Welche Zensuren haben Sie in den Fächern Mathematik und Physik? Frage 7: Aufgrund des Personalfragebogens von Aufgabe 6 (Ausbildungsplatz Bürokauffrau / Bürokaufmann) kommen 8 Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären für einen weiteren Test geeignet? a) Sie prüfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse. b) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit. c) Sie prüfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse. d) Für die Ausbildung als Bürokaufmann / Bürokauffrau ist hauptsächlich technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden muss. Frage 8: Aufgrund der Testaufgaben in Aufgabe 7 hat sich eine geeignete Bewerberin herausgestellt. Jutta Müller ist 19 Jahre und freut sich auf ihre Ausbildung. Sie wollen mit ihr einen Ausbildungsvertrag abschließen? Welche Aussage ist richtig? a) Der Ausbildungsvertrag kommt zustande durch die Unterschrift von Jutta Müller und dem Vertreter des Ausbildungsbetriebes. b) Der Ausbildungsvertrag bedarf der Unterschrift der Eltern von Jutta Müller, da diese sie finanziell unterstützen. c) Der Ausbildungsvertrag bedarf einer besonderen Form, da Jutta Müller schon volljährig ist. d) Ein mündlich geschlossener Ausbildungsvertrag zwischen Jutta Müller und dem Ausbildungsbetrieb wäre unwirksam. Frage 9: Wie lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz dauern? a) Die Probezeit beträgt 3 Monate. b) Die Probezeit liegt zwischen 1 Monat und 6 Monaten. c) Die Probezeit beträgt 4 Monate. d) Die Probezeit muss zwischen 1 Monat und 4 Monaten liegen.
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 210 x 297 mm |
| Gewicht | 250 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Schulbuch / Wörterbuch ► Schulbuch / Berufs- und Fachschule |
| Schlagworte | ADA • AEVO • Ausbildereignungsprüfung |
| ISBN-10 | 3-943665-00-3 / 3943665003 |
| ISBN-13 | 978-3-943665-00-0 / 9783943665000 |
| Zustand | Neuware |
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