Einstellungstests
Haufe, Rudolf (Verlag)
978-3-448-07487-1 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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INHALTE
- Mit den Tests, Übungen und Rollenspiele prüfen und analysieren Sie die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch
- Aufgaben: Zur Vorbereitung von den Bewerbern im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs
- Tests: Zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen Positionen wie Sekretariat, Vertrieb, Marketing
- Geringer Zeitaufwand: Die Tests dauern zwischen 5 und 20 Minuten
- Mit Tipps zur geschickten Fragetechnik in Interviews
AUF DER CD-ROM
- Aufgabenstellung
- Beobachtungsbögen und Bewertungsformulare
- Anweisungen und Anmoderationen für die Rollenspiele
WIE ARBEITEN SIE MIT BUCH UND CD?
- Kurzübersicht zu allen Tests
- Übersicht 1: Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen
- Übersicht 2: Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können
- Übersicht 3: Alle Kompetenzen im Überblick
DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZU DEN EINSTELLUNGSTESTS
- Wann führen Sie den Test durch?
- Wie vermeiden Sie Bewertungsfehler?
- Sollten Sie Ihrem Bewerber ein Feedback geben?
- Wie viel Bearbeitungszeit räumen Sie Ihrem Bewerber ein?
SO NUTZEN SIE PROFESSIONELLE FRAGETECHNIKEN
- Modell: Das Verhaltensdreieck
- Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents)
- Fragetechnik 2: Der Fragetrichter
EINSTELLUNGSTESTS VON A BIS Z 28
- Argumentation im Verkaufsgespräch (Rollenspiel)
- Argumentationsfähigkeit (Rollenspiel)
- Beschwerdemanagement (Rollenspiel)
- Englische Präsentation I (Sprachtest)
- Englische Präsentation II (Test, Präsentation)
- Gesprächsprotokoll (Hausaufgabe)
- Ideenentwicklung und Innovationsfähigkeit (Präsentation)
- Komplizierte Sachverhalte einfach darstellen (Übung)
- Konfliktfähigkeit I (Rollenspiel)
- Konfliktfähigkeit II (Rollenspiel, Kurzpräsentation)
- Konzentration und Merkfähigkeit (Übung)
- Kreative Ideen entwickeln (Präsentation)
- Kreativität und Innovationsfähigkeit (praktische Übung)
- Kunden aktiv ansprechen (Rollenspiel)
- Kundeneinwände behandeln (Rollenspiel)
- Mitarbeiter anleiten und Aufgaben delegieren (Rollenspiel)
- Mitarbeiter motivieren und Ziele definieren (Rollenspiel)
- Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch (Rollenspiel)
- Mitarbeitergespräch über die Zielerreichung (Rollenspiel)
- Motivationsrede (Präsentation)
- Multikulturelle Kunden erreichen (Präsentation)
- Nutzenargumentation und Überzeugungskraft (Übung)
- Organisationsgeschick (Übung)
- Probearbeitstag: Ein Konzept erarbeiten
- Probearbeitstag: Informationen aufbereiten und präsentieren
- Probearbeitstag: Medienkompetenz
- Projektmanagement I (Präsentation, Rollenspiel)
- Projektmanagement II (Präsentation, schriftliche Analyse)
- Rechenübung: Kennzahlen ermitteln
- Rechenübung: Prozentrechnung anwenden
- Selbst und Zeitmanagement (Übung)
- Selbsteinschätzung und Selbstreflexion (Interview)
- Stärken-SchwächenAnalyse (Interview, Präsentation)
- Stressinterview I
- Stressinterview II
- Technisches Verständnis im Büroalltag (Übung)
- Telefonkompetenz I (Rollenspiel)
- Telefonkompetenz II (Rollenspiel)
- Verhandlungskompetenz (Präsentation, Rollenspiel)
- Zielsetzungs und Planungskompetenz (Hausaufgabe, Präsentation)
STICHWORTVERZEICHNIS
DIE AUTOREN
| Reihe/Serie | Haufe Praxis-Ratgeber |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Einbandart | Kunststoff |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Schlagworte | Assessment Center • Bewerber • Bewerbung • Bewerbungsgespräch • Bewerbungsverfahren • Einstellung • Einstellungsgespräche • Einstellungstest • Hardcover, Softcover / Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen/Ausbildung, Beruf, Karrie • HC/Wirtschaft/Betriebswirtschaft • Interviews • Mitarbeiter • Personal • Personalauswahl • Rollenspiele • Sprachtests • Übungen • Vorstellungsgespräch |
| ISBN-10 | 3-448-07487-X / 344807487X |
| ISBN-13 | 978-3-448-07487-1 / 9783448074871 |
| Zustand | Neuware |
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