Potenziale älterer Erwerbstätiger - Karlheinz Sonntag, Nadine Seiferling

Blick ins Buch

Potenziale älterer Erwerbstätiger (eBook)

Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen

Karlheinz Sonntag, Nadine Seiferling (Autoren)

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2016 | 1. Auflage 2017
192 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8409-2675-4 (ISBN)

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Angesichts alternder Belegschaften und verlängerter Lebensarbeitszeit in einer zunehmend dynamischen und digitalisierten Arbeitswelt ist die Potenzialerhaltung und -förderung älterer Mitarbeiter und Führungskräfte von zentraler Bedeutung für Organisationen. In diesem Band wird der zentralen Frage nachgegangen, inwiefern eine längere Berufstätigkeit körperlich und geistig möglich sowie für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – erstrebenswert ist. Dazu werden umfangreiche Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung unterschiedlicher Disziplinen, wie der Psychologie, der Ergonomie und der Gerontologie, systematisch aufbereitet und in den Dienst der Anwendung im HR- und Gesundheitsmanagement gestellt. Analysiert werden sowohl nationale als auch internationale Studien, die sich mit Potenzialen, Einstellungen und Erfahrungen älterer Erwerbstätiger (55 bis 70 Jahre) in Bezug auf ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft befassen. Darauf aufbauend werden Konzepte und Handlungsempfehlungen für die strategische und operative Umsetzung in den Arbeitsalltag vorgeschlagen und diskutiert. In der Praxis erprobte Maßnahmen und Initiativen zur Potenzialerhaltung und Ressourcenentwicklung werden dargestellt und die angemessene Gestaltung eines förderlichen Arbeitsumfeldes sowie Wissenstransfer und Trainings für ältere Mitarbeiter und Führungskräfte thematisiert.

Erscheint lt. Verlag	5.12.2016
Verlagsort	Göttingen
Sprache	deutsch
Gewicht	1 g
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Lebenshilfe / Lebensführung
	Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Psychologie
	Geisteswissenschaften ► Psychologie
Schlagworte	Ältere Arbeitnehmer • Altern • Alternsforschung • Altersgemischte Teams • Arbeitswissenschaft • Demografischer Wandel • Gerontologie • Gerontopsychologie • Gesundheit • Gesundheitsförderung • Human Resource Management • Leistungsfähigkeit • Personalentwicklung • Personalmanagement • Rentenalter • Ruhestand
ISBN-10	3-8409-2675-0 / 3840926750
ISBN-13	978-3-8409-2675-4 / 9783840926754

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