Die Metamorphose des Zürcher Bunkers
Das Bunkerphänomen: Macht, Prestige, Zucker und Peitsche
Seiten
2015
Gesundheitsimpulse (Verlag)
978-3-906845-01-2 (ISBN)
Gesundheitsimpulse (Verlag)
978-3-906845-01-2 (ISBN)
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Täglich wird gewischt, alles unter den Tisch gewischt ...
Der weisse Ärztekittel, den man als „Bürogummi“ nicht mehr braucht, wird täglich abgestaubt.
Arbeiten heisst abwimmeln. Alles tun, um eine reine Weste zu bewahren. Frustrationen werden auf andere Mitarbeiter abgewälzt und die dadurch entstehenden Folgen, wie stressbedingte Krankheiten (Krebs, Burnout, Depressionen, Zwänge, Suizide, etc.), werden vertuscht und mit dem Besen unter den Tisch gewischt. Machtkämpfe werden ausgetragen; strategische Allianzen gegründet. Es geht darum, eigene Vorteile zu schaffen „Zückerli“ zu ergattern.
Es wird eine heilige Welt vorgespielt, dahinter befinden sich die Abgründe des „Bunkers“! Druck, Stress, Hyperaktivität aufgrund von Langeweile, Existenzängste aufgrund von Drohungen, die Stelle zu verlieren, wenn man nicht mitspielt ...
Teamgeist basiert auf Lug und Trug. Es wird rumgemotzt und gelästert, aber nur hinter dem Rücken. Gerüchteküche vom Feinsten.
Beweise und Alibis werden erfunden. Mitarbeiter stetig überwacht, damit man ein Druckmittel hat, wenn jemand die „Zückeligesellschaft“ im Bunker infrage stellt. Doch auch die besten „Zückerliprofiteure“ sind nicht glücklich, denn sie stehen unter stetigem Druck, dass ja nichts auffliegt ...
Dann doch lieber Kiffen! Doch das ist erst der Zwischenschritt...
Eine Peitsche in einer Organisation, das kann doch nicht gesund sein! Deshalb setzt sich die Gesundheitsimpulse GmbH ein, die Arbeitsbedingungen in einer solchen Organisation zu belichten und zu verbessern, zum Wohle der Mitarbeiter. Der Bunker ist nicht nur eine hierarchisch organisierte Organisation, sondern die Organisation gleicht, durch die kargen Mauern und dem anonymen Innenleben (ohne Bilder und Pflanzen) der Büros, einem Bunker. Die Personen dürfen keine eigene Meinung haben, die wird ihnen aufgezwungen! Büros und Arbeitsklima wird organisiert wie im Militär, doch der Bunker setzt sich für Menschlichkeit und Gesundheit ein, wie passt das zusammen? Eben nicht, deshalb muss der "Bunker" umgewandelt werden. Durch eine Metamorphose, etwa durch Kiffen? Nein, das ist erst der Zwischenschritt, die passende Reorganisation steht noch bevor!
Der weisse Ärztekittel, den man als „Bürogummi“ nicht mehr braucht, wird täglich abgestaubt.
Arbeiten heisst abwimmeln. Alles tun, um eine reine Weste zu bewahren. Frustrationen werden auf andere Mitarbeiter abgewälzt und die dadurch entstehenden Folgen, wie stressbedingte Krankheiten (Krebs, Burnout, Depressionen, Zwänge, Suizide, etc.), werden vertuscht und mit dem Besen unter den Tisch gewischt. Machtkämpfe werden ausgetragen; strategische Allianzen gegründet. Es geht darum, eigene Vorteile zu schaffen „Zückerli“ zu ergattern.
Es wird eine heilige Welt vorgespielt, dahinter befinden sich die Abgründe des „Bunkers“! Druck, Stress, Hyperaktivität aufgrund von Langeweile, Existenzängste aufgrund von Drohungen, die Stelle zu verlieren, wenn man nicht mitspielt ...
Teamgeist basiert auf Lug und Trug. Es wird rumgemotzt und gelästert, aber nur hinter dem Rücken. Gerüchteküche vom Feinsten.
Beweise und Alibis werden erfunden. Mitarbeiter stetig überwacht, damit man ein Druckmittel hat, wenn jemand die „Zückeligesellschaft“ im Bunker infrage stellt. Doch auch die besten „Zückerliprofiteure“ sind nicht glücklich, denn sie stehen unter stetigem Druck, dass ja nichts auffliegt ...
Dann doch lieber Kiffen! Doch das ist erst der Zwischenschritt...
Eine Peitsche in einer Organisation, das kann doch nicht gesund sein! Deshalb setzt sich die Gesundheitsimpulse GmbH ein, die Arbeitsbedingungen in einer solchen Organisation zu belichten und zu verbessern, zum Wohle der Mitarbeiter. Der Bunker ist nicht nur eine hierarchisch organisierte Organisation, sondern die Organisation gleicht, durch die kargen Mauern und dem anonymen Innenleben (ohne Bilder und Pflanzen) der Büros, einem Bunker. Die Personen dürfen keine eigene Meinung haben, die wird ihnen aufgezwungen! Büros und Arbeitsklima wird organisiert wie im Militär, doch der Bunker setzt sich für Menschlichkeit und Gesundheit ein, wie passt das zusammen? Eben nicht, deshalb muss der "Bunker" umgewandelt werden. Durch eine Metamorphose, etwa durch Kiffen? Nein, das ist erst der Zwischenschritt, die passende Reorganisation steht noch bevor!
Andrea Bühlmann, geboren 1977 in Thalwil am Zürichsee, hat 2014 die Gesundheitsimpulse GmbH gegründet. Durch ihre Texte welche sie über die Gesundheitsimpulse GmbH veröffentlicht, sensibilisiert sie die Öffentlichkeit oder bestimmte Personengruppen auf Gesundheitsthemen oder Managementprozesse. Ihr interdisziplinäres Wissen von der ETH in Zürich sowie der London School of Hygiene and Tropical Medicine fliesst, zusammen mit ihren interkulturellen Erfahrungen, in ihre Publikationen ein.
| Erscheinungsdatum | 22.11.2015 |
|---|---|
| Mitarbeit |
Anpassung von: Karl Kelschebach |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 120 x 190 mm |
| Gewicht | 249 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Kunst / Musik / Theater ► Film / TV |
| Kunst / Musik / Theater ► Theater / Ballett | |
| Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
| Schlagworte | business • Film, Kino • Management • Reorganisation |
| ISBN-10 | 3-906845-01-X / 390684501X |
| ISBN-13 | 978-3-906845-01-2 / 9783906845012 |
| Zustand | Neuware |
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