Gehaltsextras statt Lohnerhöhung
DATEV (Verlag)
978-3-944505-16-9 (ISBN)
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Neudeutsch spricht man heute oft vom sogenannten „war for talents“ und in aller Munde ist zu hören, dass sich der Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt wandelt. Eine wirkliche Lösung wird es hierfür wohl nicht geben, wohl kann man als Arbeitgeber aber in besonderer Form auf sich aufmerksam machen und darüber hinaus zumindest klassische Themenstellungen wie Entgelte der direkten Vergleichbarkeit ein wenig entziehen. Darüber hinaus wünschen sich auch Mitarbeiter neben einem guten Arbeitsumfeld eine attraktive Dotierung, die möglichst wenig von Abgaben und Steuern belastet ist. Da sich hier für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Vorteile bilden, möchte der vorliegende Ratgeber eine Vielzahl von Anknüpfungspunkten liefern.
1. Attraktivität für Mitarbeiter – Wie nimmt ein Mitarbeiter mich als Unternehmen wahr?
1.1 Nachhaltige Effekte durch Vergütungsleistungen …
1.2 ... die einer punktgenauen Vorbereitung bedürfen!
1.3 Die kaufmännische Orientierung bestimmt die Richtung
1.4 Oftmals liegt die interessantere Ersparnis bei den Sozialabgaben
2. Begriffsabgrenzung
2.1 Generelle Zulagen und Zuschläge
2.2 Besondere Zuwendungen als Nettolohnkomponenten
2.3 Lohn- und Gehaltsumwandlungen
3. Prüfsichere Vereinbarungen sind das oberste Gebot
4. Sachbezüge und die 44-Euro-(Frei-)Grenze
4.1 Gutscheine für Waren und Dienstleistungen
4.2 Rabatte für die Belegschaft
5. Kindergartenzuschüsse oder Betriebskindergarten
6. Besondere Anlässe
6.1 Geschenke
6.2 Beihilfen und Unterstützungen
7. Smartphone, PC, Tablet & Co.
7.1 Nutzung (ohne Übereignung)
7.2 Übereignung (Pauschalbesteuerung)
7.3 Besonderheit Telefonie
8. Essen, Trinken, Feiern
8.1 Getränke und Genussmittel im Betrieb
8.2 Bewirtungskosten – Gesetzesdefinitionen strikt beachten
8.3 Freie Verpflegung nach jährlich steigenden Grenzwerten
8.4 Mahlzeiten – ein breiter Strauß an Möglichkeiten
8.5 Kantinenmahlzeiten
8.6 Essensmarken
8.7 Mahlzeiten aus besonderem Anlass – richtige Rechnung zählt
8.8 Verpflegungsmehraufwendungen
8.9 Betriebsveranstaltungen haben eigene (Steuer-) Regeln
8.9.1 Begünstigte und nicht begünstigte Betriebsveranstaltungen
8.9.2 Sonderregeln bei nicht üblichen Veranstaltungen
8.9.3 Losgewinne aus Anlass einer Betriebsveranstaltung
9. Gesundheit & Fitness – für alle Beteiligten von Vorteil
9.1 Fitnessraum im Betriebsbereich
9.2 Sozialräume – eigentlich eine Pflichtsache
9.3 Fitnessstudio als Alternative prüfen und durchrechnen
9.4 Kuren als Präventionsmaßnahme
9.5 Erholungsbeihilfen
9.6 Ausnahmeregeln für (angemietete) Squash- und Tennisplätze
10. Versicherungsschutz – ein besonderes Bonbon?
10.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV)
10.2 Betriebliche Krankenversicherungen
10.3 Unfallversicherungen
10.4 Weitere Versicherungen
11. Dienstwagen und Co. – beliebte Extras mit vielen Besonderheiten
11.1 Private Nutzung nach der 1-%-Methode
11.2 Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte
11.3 Bruttolistenpreis immer noch entscheidender Faktor
11.4 Spezialfall Hybridfahrzeuge
11.5 Einzelnachweis – erfordert Mehraufwand
11.6 Zuzahlungen zu Firmenwagen
11.7 ... Leasingoption für den Arbeitnehmer über den Arbeitgeber ...
11.8 Fahrräder im Fuhrpark
12. Fahrtkostenzuschüsse
12.1 Job-Tickets – auf den Beförderungszweck zuschneiden
12.2 „BahnCard“ und ihre Besonderheiten
12.3 Reisen (aller Art) – steuerliches Dauerthema
12.4 Incentive-Reisen – klare Abgrenzung im Einzelfall
12.5 Dienstliche Freifahrten sind steuerfreier Reisekostenersatz
13. Darlehen, Zahlungsmittel, Kapitalbeteiligungen
13.1 Darlehen vom Arbeitgeber – Zinsvergleiche angebracht
13.2 Kreditkarten – auch als Corporate-Cards bezeichnet
13.3 Vermögensbeteiligungen – ein Kapitel mit Beratungsbedarf
13.4 Aktienoptionen – eher eine Lösung für größere Firmen
14. Wohnen, Einrichtung, Heizung, Parken & Co.
14.1 Die unentgeltliche oder verbilligte Überlassung einer Unterkunft
14.2 Einrichtungsgegenstände lassen sich dienstlich einsetzen
14.3 Heizung und Strom – inklusive oder gesondert erfassen
14.4 Parkplätze – ein alltägliches Ärgernis beseitigen
15. Arbeitskleidung – in Handwerks- und Dienstleistungsbranchen
16. Sonstige Besonderheiten
16.1 Kostenübernahme beim Führerschein
16.2 Preise und besondere Anerkennungen als Auszeichnung für gute Leistungen von Dritten
16.3 Werkzeuggeld – für handwerksorientierte Branchen
16.4 Mankogelder
16.5 Werbeflächenanmietungen
Ein gutes Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass sich Unternehmen ihrer Zukunft sicher sein dürfen. Qualifizierte Mitarbeiter tragen einen wesentlichen Teil dazu bei. Doch sind diese nicht nur an einem sicheren Arbeitsplatz interessiert. Sie wünschen sich darüber hinaus eine attraktive Dotierung, die möglichst wenig belastet ist von überflüssigen Abgaben und Steuern. Um die sich dabei bietenden Chancen optimal zu nutzen, die der Gesetzgeber in vielen Fällen durch besondere Entgeltformen zulässt, werden Arbeitgeber nicht auf fachkundigen Rat verzichten können. Solcher ist spätestens dann gefragt, wenn die Wahl zwischen verschiedenen Entgeltformen rechnerisch präzisiert, Steuertarife berücksichtigt und Obergrenzen zu beachten sind. Nicht zu vergessen, wenn aufgrund neuer Rechtsprechung Anpassungen und Aktualisierungen notwendig werden, die den Fortbestand gewählter Absprachen sicherstellen. Der vorliegende Ratgeber beschäftigt sich mit einer Vielzahl von Gehaltsextras – in der Steuerfachliteratur zum Teil umfangreich kommentiert – die zur Anwendung in der Praxis eines besseren Verständnisses bedürfen. Vor allem mittelständische Arbeitgeber sollten sich mit den steuerlichen Vorgaben vertraut machen damit es gelingt, ein für alle Seiten profitables Mitarbeiterbindungsinstrument aufzubauen. Bei der individuellen Umsetzung ist der Steuerberater unersetzlicher Partner, was die konkreten lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen betrifft.
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 130 x 190 mm |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Steuern / Steuererklärung |
| Schlagworte | 44-Euro-Grenze • Aktienoptionen • Arbeitgeberdarlehen • Aufmerksamkeiten • Bahn Card • Beihilfen • Belegschaftsrabatt • Betriebskindergarten • Betriebsveranstaltungen • Bewirtungskosten • Corporate-Card • Dienstwagen • Essenmarken • Fitnessraum im Betrieb • Gehaltsumwandlung • Geschenke • Incentive • Job-Tickets • Kantinenmahlzeiten • Kindergartenzuschüsse • Mitarbeitermotivation • Privatnutzung • Sachbezüge • Sachleistungen • Smartphone • Sozialräume • Tablet • Unterstützungen • Vergütungsformen • Warengutscheine |
| ISBN-10 | 3-944505-16-6 / 3944505166 |
| ISBN-13 | 978-3-944505-16-9 / 9783944505169 |
| Zustand | Neuware |
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