Probleme des befristeten ArbeitsverhÃ¤ltnisses

in der Rechtsprechung des EuGH unter BerÃ¼cksichtigung von europarechtlichen, nationalen & rechtsvergleichenden Aspekten

Simone-Andrea Wax (Autor)

Buch | Softcover

248 Seiten

2014
SÃ¼dwestdeutscher Verlag fÃ¼r Hochschulschriften
978-3-8381-3870-1 (ISBN)

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Befristete Arbeitsverhältnisse werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf bestimmte Zeit abgeschlossen. Eine Befristung kann in bestimmten Branchen, wie bei Saisonbetrieben oder für die Vertretung von in Karenz befindlichen Arbeitnehmern, durchaus sinnvoll und für beide Seiten vorteilhaft sein. Das entscheidende Merkmal derartiger Arbeitsverhältnisse ist das automatische Ende mit dem Ablauf der im Vorhinein vereinbarten Vertragsdauer, ohne dass eine der Vertragsparteien eine Auflösungserklärung abgeben muss. Befristete Arbeitsverhältnisse sind vor dem Hintergrund des Arbeitnehmerschutzgedankens bedenklich. Um etwaige Umgehungen hintanzuhalten, erließ die Europäische Union die Befristungsrichtlinie 1999/70/EG. Im deutschen Arbeitsrecht regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz befristete Arbeitsverhältnisse. Dieses Gesetz hat unter anderem zum Ziel, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse festzulegen und setzt die EG-Richtlinie über befristete Arbeitsverhältnisse in nationales Recht um. In Österreich gibt es ein solches Gesetz derzeit nicht; zahlreiche Diskussionen auf politischer Ebene sind über die Einführung eines solchen im Gange.

Promovierte Wirtschaftsjuristin, Tätigkeitsbereich ua im außeruniversitären Bereich in der Erwachsenenbildung.

Sprache	deutsch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	345 g
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Familienrecht
Schlagworte	Befristetes Arbeitsverhältnis • Europarecht • Europarecht (EuR) • Rechtsvergleichung
ISBN-10	3-8381-3870-8 / 3838138708
ISBN-13	978-3-8381-3870-1 / 9783838138701
Zustand	Neuware