Social Media und Arbeitsrecht

Private Social Media Aktivitäten und das Arbeitsverhältnis

Karin Ortner (Autor)

Buch | Softcover

120 Seiten

2013
AV Akademikerverlag
978-3-639-47639-2 (ISBN)

Titel nicht im Sortiment

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Dürfen Mitarbeiterinnen während der Arbeitszeit privat Social Media nutzen? Wie sieht es aus mit Haftungsfragen? Was passiert, wenn die Arbeitgeberin auf Facebook kritisiert wird? Kann die Arbeitnehmerin verpflichtet werden, im Interesse des Unternehmens in Social Media tätig zu werden? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Buch aus der Sicht des österreichischen Arbeitsrechts beleuchtet. Ergänzend dazu wird die rechtliche Situation in Deutschland herangezogen. Da Social Media GUIDELINES häufig Teil des Arbeitsvertrages werden und somit sämtliche arbeitsrechtliche Konsequenzen mit sich bringen können, wird ihnen ein besonderer Schwerpunkt gewidmet. Anhand von konkreten Beispielen aus der Praxis wird aufgezeigt und erläutert, welche Bestimmungen aus arbeitsrechtlicher Sicht einwandfrei sind und welche möglicherweise bedenklich sind.

Ortner, KarinStudium der Rechtswissenschaften an der Johannes Kepler Universität in Linz, Abschluss 2001. Masterstudium "Webwissenschaften" mit dem Studienschwerpunkt "Web & Recht" ebenfalls an der Johannes Kepler Universität, Abschluss 2013.

Sprache	deutsch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	176 g
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Familienrecht
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Recht / Sonstiges
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) • Arbeitsverhältnis • Beruf • Social Media • Social Media Guidelines
ISBN-10	3-639-47639-5 / 3639476395
ISBN-13	978-3-639-47639-2 / 9783639476392
Zustand	Neuware