Arbeitskampf und Arbeitsvertrag
Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung
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Das Arbeitskampfrecht ist wohl dasjenige Teilgebiet des österreichischen Arbeitsrechts, das noch am wenigsten Kontur aufweist. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Zugleich werden Fragen des Arbeitskampfrechts aber in der Literatur kontrovers diskutiert. Das gilt insbesondere für die im vorliegenden Buch behandelte, höchstgerichtlich noch ungeklärte Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können.
Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt.
Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt.
Mag. Andreas Mair ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Wohn- und Immobilienrecht und Rechtsinformatik der Universität Innsbruck.
Aus dem Inhalt:
Vorwort.- Abkürzungsverzeichnis.- Der Arbeitskampf - Definition und Erscheinungsformen.- Die rechtliche Erfassung des Arbeitskampfes.- Streik und Entlassung in der Sicht der herrschenden Lehre.- Zum Verhältnis von Streik und Koalitionsfreiheit.- Ein alternativer Ansatz auf Basis des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte.- Zusammenfassung.- Verzeichnis der verwendeten und zitierten Literatur.- Judikaturverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.
| Reihe/Serie | Springer Rechtswissenschaft |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 155 x 235 mm |
| Gewicht | 555 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitskampf • Arbeitsrecht (Ausland); Dissertationen • Arbeitsvertrag • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kultu • Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte • Kollektivvertrag • Mair • Österreich; Recht |
| ISBN-10 | 3-211-09413-X / 321109413X |
| ISBN-13 | 978-3-211-09413-6 / 9783211094136 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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