Der Schutz des Wettbewerbs und der Arbeitnehmer durch Arbeits- und Kartellrecht
Seiten
2025
Nomos (Verlag)
978-3-7560-2295-3 (ISBN)
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Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag, Sperrabreden, Gehaltsabsprachen und Informationsaustausche zwischen Arbeitgebern können den Wettbewerb beschränken und Arbeitnehmerinteressen beeinträchtigen. Welche Grenzen setzt ihnen das Arbeitsrecht (insb.
74-75f HGB) und welche das Kartellrecht (insb. Kartell- und Missbrauchsverbot)? Schützt das Kartellrecht auch Arbeitnehmer, und welchen Beitrag leistet das Arbeitsrecht zum Wettbewerbsschutz? Welche Rolle spielt Art. 9 Abs. 3 GG? Das Werk beantwortet nicht nur allgemeine Grundsatzfragen, sondern untersucht zudem anhand weltweiter Fallbeispiele und unter präziser Analyse des jeweiligen Telos arbeits- und kartellrechtlicher Normen verschiedenste Vereinbarungskonstellationen.
74-75f HGB) und welche das Kartellrecht (insb. Kartell- und Missbrauchsverbot)? Schützt das Kartellrecht auch Arbeitnehmer, und welchen Beitrag leistet das Arbeitsrecht zum Wettbewerbsschutz? Welche Rolle spielt Art. 9 Abs. 3 GG? Das Werk beantwortet nicht nur allgemeine Grundsatzfragen, sondern untersucht zudem anhand weltweiter Fallbeispiele und unter präziser Analyse des jeweiligen Telos arbeits- und kartellrechtlicher Normen verschiedenste Vereinbarungskonstellationen.
| Reihe/Serie | Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik ; 324 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Wettbewerbsrecht |
| Schlagworte | Absprachen • Abwerbeverbot • Arbeitskartellrecht • Arbeitsmärkte • Arbeitsmarktwettbewerb • Gehaltsabsprache • Information exchange • Informationsaustausch • labor markets • No Hire Agreement • Non-Compete Agreement • No Poach Agreement • Sperrabrede • Wage Fixing Agreement • Wettbewerbsrecht • Wettbewerbsverbot |
| ISBN-10 | 3-7560-2295-1 / 3756022951 |
| ISBN-13 | 978-3-7560-2295-3 / 9783756022953 |
| Zustand | Neuware |
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