Der Gewerkschaftsbegriff des MitbestG im Lichte der kollektiven Koalitionsfreiheit. (eBook)
441 Seiten
Duncker & Humblot GmbH (Verlag)
978-3-428-59010-0 (ISBN)
Nach dieser Maßgabe ergibt sich im Wege verfassungskonformer Auslegung das folgende mitbestimmungsgesetzliche Begriffsverständnis: Gewerkschaften im Sinne des MitbestG müssen weder tarifwillig sein noch das geltende Tarif-, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht anerkennen. Das Erfordernis einer organisatorischen Leistungsfähigkeit ist funktional mitbestimmungsrechtlich zu betrachten. Auch einer sozialen Mächtigkeit nach Maßgabe der tarifrechtlichen Anforderungen bedarf es nicht.
Caroline Frank studied law at the University of Bayreuth and at the University of Münster. Following the First State Examination in spring of 2018, she worked as a research assistant at the international law firm Joney Day in Düsseldorf. She then worked as a research assistant at the Institute for Labour law, Social law and Business Law at the University in Münster from September 2018 to December 2022. There she was awarded her doctorate by the Faculty of Law in 2023. During her legal clerkship at the Regional Court of Münster, Caroline Frank completed stations in the Employment&Pensions department of the law firm Noerr PartGmbB at the Düsseldorf office and at the Federal Labour Court, among others.
| Erscheint lt. Verlag | 15.11.2023 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| ISBN-10 | 3-428-59010-4 / 3428590104 |
| ISBN-13 | 978-3-428-59010-0 / 9783428590100 |
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