Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Nils Herpich (Autor)

Buch | Hardcover

810 Seiten

2025
Nomos (Verlag)
978-3-7560-2318-9 (ISBN)

Noch nicht erschienen (ca. Januar 2025)
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Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach
15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als "Hochrisiko-KI-Systeme" i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.

Reihe/Serie	Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften ; 117
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	AI-Act • application • Artificial Intelligence • Auskunftsanspruch • Bewerbung • Bußgeld • Compensation • damages • data protection • Datenschutz • Discrimination • Diskriminierung • Entschädigung • Fine • KI-VO • Künstliche Intelligenz • Right to Information • Schadenersatz • Transparency • Transparenz
ISBN-10	3-7560-2318-4 / 3756023184
ISBN-13	978-3-7560-2318-9 / 9783756023189
Zustand	Neuware