Standortfaktor Arbeitsrecht

Österreichische und deutsche Arbeitsrechtsnormen im Rechtsvergleich

Susanne Auer-Mayer, Larissa Baringer (Autoren)

Buch

XXXVIII, 238 Seiten

2024
MANZ Verlag Wien
978-3-214-25894-8 (ISBN)

Artikel merken

Sowohl in der öffentlichen Diskussion als auch im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen steht vor allem im Bereich der Industrie zunehmend die Frage der Wettbewerbsfähigkeit in Österreich angesiedelter Unternehmen im Fokus. Hierbei werden nicht nur hohe Kosten, sondern auch bestehende strenge arbeitsrechtliche Vorgaben – gerade auch im Vergleich zu Deutschland – immer wieder als Standortnachteil ins Treffen geführt. Inwieweit das österreichische Arbeitsrecht im Vergleich zum deutschen tatsächlich strenger ist, lässt sich freilich nicht pauschal beurteilen. Das vorliegende Handbuch will daher die praktisch bedeutsamsten arbeitsrechtlichen Regelungen in Österreich und Deutschland näher auf bestehende Gemeinsamkeiten und Unterschiede – und so auch auf deren mögliche Relevanz für die Standortwahl – untersuchen. Behandelt werden hierbei:Kollektivvertrags- und TarifvertragsbindungArbeiter:innen und AngestellteArbeitszeitArbeitskräfteüberlassungBetriebsverfassungArbeitskampfBeendigung des Arbeitsverhältnisses

Erscheinungsdatum	22.11.2024
Reihe/Serie	Handbuch
Sprache	deutsch
Gewicht	633 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Standortfaktor • Vergleich deutsches österreichisches Arbeitsrecht • Vergleich Österreich Deutschland • Wettbewerbsfähigkeit
ISBN-10	3-214-25894-X / 321425894X
ISBN-13	978-3-214-25894-8 / 9783214258948
Zustand	Neuware