Schutz vor unredlichem Whistleblowing durch Auskunftsansprüche Beschuldigter
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Die zentrale Frage der Arbeit ist, ob ein zu Unrecht Beschuldigter gem. Art. 15 Abs. 1 DS-GVO Auskunft gegen Arbeitgeber verlangen kann, wer diesem einen entsprechenden Hinweis gegeben hat. Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch könnte dem Beschuldigten als Mittel dienen, um Folgeansprüche gegen den unredlichen Whistleblower geltend zu machen. Der datenschutzrechtlich Verantwortliche steht allerdings vor einer Herausforderung, insofern das Auskunftsrecht und der - mittlerweile durch das HinSchG normierte - Schutz von Hinweisgebern im Widerstreit stehen. Ziel der Arbeit ist es, einen Ausgleich zwischen dem konfligierenden Auskunftsinteresse des Beschuldigten und des Vertraulichkeitsinteresses des Whistleblowers zu erreichen.
| Erscheinungsdatum | 16.08.2024 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ; 24 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 337 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Öffentliches Recht ► Verfassungsrecht | |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► IT-Recht | |
| Schlagworte | Art. 15 Abs. 1 DS-GVO • Article 15(1) GDPR • Auskunftsanspruch • Auskunftsansprüche Beschuldigter • Auskunftsinteresse • Auskunftsrecht • balancing of interests • confidentiality interest • consequential claims • Datenschutzgrundverordnung • dishonest whistleblower • DSGVO • Falschbeschuldigung • Falschbezichtigung • false accusation • false allegation • Folgeansprüche • General Data Protection Regulation • hinweisgeber • Hinweisgeberschutz • Informant • information rights of the accused • Interessenabwägung • Right to Information • unredlicher Whistleblower • Vertraulichkeitsinteresse • Whistleblower protection • Whistleblowing |
| ISBN-10 | 3-7560-1860-1 / 3756018601 |
| ISBN-13 | 978-3-7560-1860-4 / 9783756018604 |
| Zustand | Neuware |
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