Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens
Eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verhältnismäßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge
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In ständiger Rechtsprechung sanktioniert das Bundesarbeitsgericht fehlerhafte Massenentlassungsverfahren mit der Unwirksamkeit der Entlassungen,
134 BGB i. V. mit
17 KSchG. Die Arbeit untersucht anhand einer dreistufigen Prüfung, ob und wie geschehene Fehler zu sanktionieren sind.1) Fehler sind immer dann zu sanktionieren, wenn sie den Sinn und Zweck des Verfahrens tangieren, wenn sie also relevant sind. 2) Arbeitnehmer:innen können sich auf einen Fehler nur berufen, wenn sie von diesem betroffen sind. 3) Erscheint eine Sanktion im konkreten Einzelfall als unangemessen, ist eine Ausnahme vom Unwirksamkeitsverdikt zu gewähren - andere, ggf. weniger weitreichende Rechtsfolgen kommen dann aber ebenfalls nicht in Betracht.
134 BGB i. V. mit
17 KSchG. Die Arbeit untersucht anhand einer dreistufigen Prüfung, ob und wie geschehene Fehler zu sanktionieren sind.1) Fehler sind immer dann zu sanktionieren, wenn sie den Sinn und Zweck des Verfahrens tangieren, wenn sie also relevant sind. 2) Arbeitnehmer:innen können sich auf einen Fehler nur berufen, wenn sie von diesem betroffen sind. 3) Erscheint eine Sanktion im konkreten Einzelfall als unangemessen, ist eine Ausnahme vom Unwirksamkeitsverdikt zu gewähren - andere, ggf. weniger weitreichende Rechtsfolgen kommen dann aber ebenfalls nicht in Betracht.
| Erscheinungsdatum | 13.05.2024 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeits- und Sozialrecht ; 172 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 335 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | 134 BGB • § 134 BGB • 134 BGB (German Civil Code) • § 134 BGB (German Civil Code) • 17 KSchG • § 17 KSchG • 17 KSchG (German Protection Against Unfair Dismissal Act) • § 17 KSchG (German Protection Against Unfair Dismissal Act) • Arbeitsrecht • error impact • error relevance • error sanctioning • faulty mass dismissal procedure • Fehlerbetroffenheit • fehlerhaftes Massenentlassungsverfahren • Fehlerrelevanz • Fehlersanktionierung • Inappropriateness • invalidity • Kündigungsschutz • Labor Law • legal consequences • mass dismissal • Massenentlassung • protection against termination • Rechtsfolgen • Unangemessenheit • Unwirksamkeit |
| ISBN-10 | 3-7560-1560-2 / 3756015602 |
| ISBN-13 | 978-3-7560-1560-3 / 9783756015603 |
| Zustand | Neuware |
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